Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Flexibele beloning
In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem wordt losgelaten en dat werknemers beloond worden op basis van hun prestaties of competenties. Dit zijn vormen van flexibele beloning.
Diverse vormen van flexibel belonen hebben aan terrein gewonnen. Hieronder volgen de meest gehoorde begrippen:
Resultaat gericht belonen
Met resultaatgericht belonen wordt bedoeld dat je niet alleen moet worden beloond op basis van input (datgene wat je meebrengt zoals opleiding, leeftijd en ervaring). Het gaat veel meer om de output (datgene wat je aantoonbaar bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie).
Incentive
Een incentive is in het algemeen de benaming voor een extra beloning. Deze kan bestaan uit een financiële uitkering, maar ook studiereizen, congresbezoeken of pensioenstortingen behoren tot de mogelijkheden. Incentives zijn vaak gerelateerd aan vooraf afgesproken doelen.
Teambeloning
Bij teambeloning gaat het om de resultaten van de inspanningen van een groep medewerkers. Zij kunnen, gegeven hun opdracht en handelingsruimte, het beoogde resultaat in belangrijke mate beïnvloeden.
Beoordelingsbeloning
Een beoordelingsbeloning wordt doorgaans bepaald met een beoordelingssysteem waarmee je bijdrage wordt vastgesteld. Zulke systemen lopen uiteen van zeer objectief tot zeer subjectief. Ook verschilt het erg van systeem tot systeem in hoeverre medewerkers zelf betrokken worden bij het vaststelling van het beoordelingsresultaat.
Winstdeling
Bij winstdeling gaat het om de wijze waarop het financiële organisatieresultaat wordt gekoppeld aan medewerkers die ‘meedelen’. Van dergelijke systemen zijn veel varianten beschikbaar. Allemaal hebben ze wel gemeen dat de winstdrempel, de winstfactor en de formule voor de eindtoedeling vastliggen in een strak reglement. Een bepaald percentage van de winst wordt meestal verdeeld onder de deelnemende werknemers op basis van het door hen in het desbetreffende boekjaar genoten salaris.
Prestatiebeloning
Deze beloningsvorm is vooral bedoeld voor functies waarin de prestaties in hoge mate meetbaar zijn. Bijvoorbeeld bij accountmanagers die verantwoordelijk zijn voor de verkoop van bank- en verzekeringsproducten.
Beoordelingstoeslag
De flexibele beloning wordt in dit geval bereikt door bovenop het salaris een marge te definiëren, die kan worden toegekend op basis van het oordeel van je leidinggevende over de wijze waarop je de functie vervult.
Arbeidsmarkttoeslag
In het recente verleden hebben sommige bedrijven zich door de krapte op de arbeidsmarkt genoodzaakt gezien nieuwe medewerkers aan zich te binden door het betalen van een arbeidsmarkttoeslag. Voor een arbeidsmarkttoeslag wordt gekozen, omdat het geldende beloningssysteem geen soelaas biedt, en het te kostbaar is om het gehele loongebouw op te krikken ten behoeve van enkele schaarse specialisten.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsovereenkomst
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over -
Loon: te weinig
-
Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over -
Salarisverlaging
-
Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over -
Salarisverhoging
-
In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over -
Loonstrook
-
Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over -
Onkostenvergoeding
-
Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over -
Loonstrook niet gekregen
-
De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven.
Loonstrook opeisen
Als je...
Meer informatie over -
Jaaropgave
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over -
Minimumloon
-
Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2011 gelden de volgende...
Meer informatie over -
Bruto en nettoloon
-
Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over -
Bijzondere beloningen
-
Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over
