Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Feestdagen
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw bedrijfstak of bedrijf als feestdagen gelden.
De volgende dagen worden doorgaans gezien als feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Eerste en Tweede Paasdag
- Koninginnedag
- Hemelvaartsdag
- Eerste en Tweede Pinksterdag
- Eerste en Tweede Kerstdag
- nationale feestdagen die door de overheid worden vastgesteld
Bevrijdingsdag
Over 5 mei (Bevrijdingsdag) ontstaat nogal eens onduidelijkheid. Is dit nu een nationale feestdag of niet? Officieel wel, maar ook hiervoor geldt dat vrijaf (met behoud van loon) in de cao vastgelegd dient te worden. De Star (Stichting van de Arbeid) handhaaft de aanbeveling om alleen in lustrumjaren (eens in de vijf jaar) op 5 mei vrijaf te geven. Veel werkgevers houden zich aan deze aanbeveling, maar je staat als werknemer sterker wanneer de afspraak hierover is vastgelegd in je cao.
Religieus verlof
Religieus verlof voor andere dan de protestantse feestdagen komt veelal tot stand in overleg met de werkgever en kent geen wettelijke grondslag.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsinspectie
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over -
Arbeidsovereenkomst
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over -
Arbeidstijd
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: nachtdienst
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: werken op zondag
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over -
Verlof: verschillende vormen
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over -
Vakantiedagen
-
Je hebt recht op tenminste vier vrije weken per jaar. Werk je vijf dagen per week, dan betekent dit dat je minimaal (4x5) twintig vakantiedagen krijgt. Werk je twee dagen in de week, dan heb je recht op...
Meer informatie over -
Vakantiedagen verplicht opnemen
-
Je werkgever zal meestal in overleg met jou de vakantieperiode vaststellen. Heeft de werkgever niet in overleg met jou zijn vakantiedagen vastgesteld, dan kan je jouw vakantiedagen meenemen naar het jaar daarop. In de cao kan...
Meer informatie over -
Vakantiedagen uitbetalen
-
Wettelijk heeft iedere fulltime werknemer in Nederland - bij een werkweek van vijf dagen - recht op minimaal twintig vakantiedagen per jaar. Extra bovenwetteljke vakantiedagen (boven de twintig) mogen worden...
Meer informatie over -
Vakantiedagen meenemen
-
Vakantiedagen mag je in principe meenemen naar een volgende jaar. Wel geldt er een verjaringstermijn van vijf jaar. Het kan wel zo zijn dat er in jouw cao andere afspraken over gemaakt zijn. Die moeten dan wel binnen de wet...
Meer informatie over -
Vakantiedagen en toestemming
-
In principe moet uw werkgever instemmen met uw vakantiewensen. Alleen als uw wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een...
Meer informatie over -
Vakantiedagen bij deeltijd
-
Wanneer je in deeltijd werkt, wordt het aantal vakantiedagen berekend aan de hand van het deeltijdpercentage. Werk je voor 80 procent, dan heb je recht op 80 procent van de vrije dagen die je bij een voltijdsbetrekking zou...
Meer informatie over -
Minder of meer gaan werken
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over -
Politiek verlof
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over -
Overwerk
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over


