Kennisbank

 

Kennisbank van A-Z

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

Faillissement

Wanneer een onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan de werkgever of schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank. Schuldeisers zijn bijvoorbeeld: de bank, de belastingdienst en leveranciers. Ook werknemers kunnen schuldeisers zijn en dus het faillissement van hun werkgever aanvragen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als werknemers geen loon meer krijgen.

Curator

Nadat het failissement is aangevraagd zal de rechter de onderneming officieel failliet verklaren. Eigenlijk legt de rechter hiermee beslag op het vermogen van de onderneming. De rechtbank zal een curator aanstellen (vaak een advocaat) die het beheer over het vermogen van de onderneming overneemt. De curator zal kijken of en hoe de schulden van de onderneming afbetaald kunnen worden. Ook kan de curator de inboedel (laten) verkopen en werknemers ontslaan.

Wanneer de curator jouw diensverband opzegt, hoeft hij niet eerst toestemming van het UWV te hebben. De curator moet bij faillissement van de werkgever wel de overeengekomen of wettelijke opzegtermijn in acht nemen (maximaal zes weken).

Achterstallig loon

Wanneer de curator jouw achterstallige loon niet kan betalen, moet je je melden bij het UWV. Je kunt dan een beroep doen op de zogenoemde faillissementsuitkering.

Kom zo snel mogelijk in actie wanneer jouw werkgever je geen loon meer kan betalen!

Meld direct bij het UWV dat je werkgever niet meer kan betalen. Schrijf de werkgever een brief waarin staat hoeveel loon, vakantiegeld, vakantiedagen, ATV-dagen, reiskostenvergoedingen en andere declaraties je nog krijgt. Stuur deze brief ook naar de curator en naar de bewindvoerder als daar sprake van is. Stuur de brief het liefst aangetekend, zodat je zeker weet dat de brief is aangekomen. Bewaar altijd zelf een kopie van de brief.

Vraag advies bij de ondernemingsraad, het CNV of een bureau voor rechtshulp. Zorg ervoor dat je jouw rechten kent.
Ga op zoek naar nieuw werk. Ook wanneer je officieel nog niet bent ontslagen.

Faillissementsuitkering

Wanneer je door financiële problemen van de werkgever geen salaris krijgt, kun je een 'WW-uitkering wegens betalingsonmacht' aanvragen bij het UWV, kortweg de faillissementsuitkering. Je kan deze uitkering aanvragen bij:

  • Surseance van betaling: jouw werkgever heeft uitstel van betaling aangevraagd en de rechter beslist dat de werkgever geen salaris hoeft uit te betalen. Bij surseance hoeft het niet meteen te betekenen dat jij geen loon meer krijgt. Vaak wordt het bedrijf tijdelijk door iemand anders geleid. Wanneer er nog genoeg geld in de kas is, worden de lonen doorbetaalt. Maar wanneer het loon niet wordt doorbetaalt of je zelfs wordt ontslagen, kan je een uitkering aanvragen.
  • Faillissement: de rechter heeft jouw werkgever failliet verklaard
  • Schuldsanering: de werkgever kan zonder hulp niet zijn schulden aflossen en de rechter beslist dat de werkgever geen salaris hoeft uit te betalen.
  • Plotseling vertrek: jouw werkgever is plotseling met onbekende bestemming en voor onbepaalde tijd vertrokken.

Als het UWV je aanvraag voor een uitkering goedkeurt, krijg je (een deel van) het geld waar je nog recht op hebt terug. Het gaat om het volgende:

  • Loon: het UWV betaalt maximaal 13 weken achterstallig loon. Deze dertien weken lopen maximaal tot het moment dat de werkgever of curator jouw ontslag kenbaar heeft gemaakt. Als je ontslagen wordt, gaat de opzegtermijn van maximaal 6 weken in. Ook deze 6 weken krijg je vergoed (100 procent van het loon) van het UWV.
  • Vakantiedagen en vakantiegeld: het UWV betaalt het vakantiegeld voor maximaal een jaar voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn. Ook niet opgenomen vakantiedagen worden vergoed over een periode van maximaal een jaar. Vakantiedagen die je nog hebt opgebouwd tijdens de opzegtermijn tellen ook mee.
  • Overig: al het geld waar je verder nog recht op hebt, moet door de curator worden betaald. Bij een faillissement is er niet altijd genoeg geld om alle schulden van het bedrijf af te betalen. De curator moet je op de hoogte houden van de toestand. Krijg je je geld nog? Wanneer krijg je je geld? Hoeveel geld krijg je? Soms kan het jaren duren voordat een faillisement helemaal is afgerond en je hier dus duidelijkheid over hebt.

Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.

Gerelateerde onderwerpen

Collectief ontslag
Soms worden twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) ontslagen. In dit geval is er sprake van collectief ontslag en moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag. Melding UWV De...
Meer informatie over
Concurrentiebeding
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Concurrerende...
Meer informatie over
Sociaal plan
Als een werkgever wil reorganiseren of als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, kan het zijn dat werknemers hierdoor hun baan verliezen. De werkgever schrijft dan doorgaans een Sociaal Plan. Hierin staan maatregelen om...
Meer informatie over
Conflict met werkgever
Naast alle rechten en plichten die jij als werknemer hebt, speelt natuurlijk ook je werkgever een rol tijdens het hele ziekteproces. Want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar...
Meer informatie over
Contractbeëindiging
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over
Ontslag na ziekte
Financiële gevolgen ziekte Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris...
Meer informatie over
Reorganisatieprocessen
In een reorganisatieproces worden achtereenvolgens een aantal stappen doorlopen. Stap 1: Het voornemen Iedere reorganisatie begint met het plan van het bestuur en/of management van een organisatie om te gaan reorganiseren. Op...
Meer informatie over
Reorganisatie: oorzaken
Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen kunnen in de organisatie zitten (interne oorzaken) maar kunnen ook door dingen komen waar het bedrijf niet meteen iets mee te maken heeft (externe...
Meer informatie over
Ontslag
Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag...
Meer informatie over
Reorganisatie: gevolgen
Als er een reorganisatie plaats vindt binnen een bedrijf, zijn er een aantal mogelijke gevolgen: Je krijgt een andere functie In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander...
Meer informatie over
Ontslagredenen
Er zijn een aantal redenen op grond waarvan ontslag aangevraagd kan worden. Bij al deze ontslagredenen is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Tenzij met wederzijds goedkeuren afgesproken wordt het contract te...
Meer informatie over
Opzegverboden
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen. Ontslag mag niet in de volgende gevallen:tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer...
Meer informatie over
Reorganisatie: invloed uitoefenen
U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie. Ondernemingsraad De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over
« Ga terug

Toch nog een vraag?

Bel CNV Vakmensen op 030 75 11 007Bel 030 – 75 11 007
(op werkdagen, lokaal tarief)

E-mail CNV Vakmensen

E-mail ons

CNV Vakmensen:
http://www.cnvvakmensen.nl/kennisbank/artikel/faillissement/

© CNV Vakmensen