Kennisbank

Actueel
- kolom 1
- Nieuws
- Nieuwsarchief
- kolom 2
- Persberichten
- Persberichtenarchief
- kolom 3
- Thema's
- AOW
- Crisis
- Pensioen
- Spaarloon
- Kolom 4
- Campagnes voor vakmensen
- Knap werk: een betere schildersbranche
Ledenvoordeel
- kolom 1
- Rechtshulp
- Tips
- Cursussen en trainingen
- Loopbaancheck
- Sollicitatietraining
- Persoonlijke hulp
- Vakbondsadviseur
- kolom 2
- Belastingservice
- Belastingzittingen
- Regionale servicepunten
- Het hele jaar hulp
- OR-service
- Kolom 4
- Ledenmagazine
- Archief 2010
- Archief 2009
- Van A - Z
- Kennisbank
Cao's
- kolom 1
- Bouw
- Bouw
- Hout en meubel
- Schilders
- Steen en glas
- Stukadoors
- Timmerindustrie
- Woondiensten
- kolom 2
- Voeding
- Brood en zoetwaren
- Catering
- Horeca
- Land- en tuinbouw
- Vlees en vis
- Voeding
- Zuivel
- kolom 3
- Vervoer
- Ambulance
- Beroepsgoederenvervoer
- Burgerluchtvaart
- Havens
- Rijn- en binnenvaart
- Spoorwegen
- Stads- en streekvervoer
- Taxi
- Tour
- kolom 4
- Industrie
- Chemie en energie
- Hout en meubel
- Metalektro
- Metaaltechniek
- Papier en karton
- Rijscholen
- Schoonmaak
- Steen en glas
- Textiel en confectie
- kolom 5
- Diensten
- Ambulance
- Horeca
- Kappers
- Recreatie
- Rijscholen
- Schoonmaak
- Tour
- Woondiensten
- Alle cao's van A - Z
Wie we zijn
- kolom 1
- Missie
- Waarom een vakbond?
- Geschiedenis
- kolom 2
- Blog
- Organisatie
- Bondsraad
- Regionale platformen
- Vakgroepen
- Adviesraden
- kolom 3
- Kaderleden
- Scholing vrijwilligers
- Vacatures
- kolom 4
- CNV websites
- CNV Internationaal
- CNV Loonwijzer
- CNV Werkt

Kennisbank van A-Z

Concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.

Concurrerende werkzaamheden

Een concurrentiebeding verbied je om tijdens en gedurende een bepaalde periode na afloop van de arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden te verrichten. Je mag bijvoorbeeld niet bij ‘de concurrent’ gaan werken. In het concurrentiebeding moet duidelijk staan welke werkzaamheden je niet mag uitvoeren. Er kan afgesproken worden dat je een boete betaalt wanneer je je niet aan het concurrentiebeding houdt.

Periode of regio

Een concurrentiebeding is gebonden aan een periode. Meestal wordt een periode van één of twee jaar afgesproken. Een langere periode wordt door de rechter vaak als onredelijk verklaard. Een concurrentiebeding kan ook verbonden worden aan een regio.

Cao

Wanneer een concurrentiebeding in de cao is opgenomen, is deze niet automatisch van toepassing voor de werknemer. Deze moet dan een aparte verklaring ondertekenen dat hij het concurrentiebeding heeft gelezen.

Werkzoekend

Wanneer het jou niet lukt om een nieuwe baan te vinden door het concurrentiebeding, kan je aan de rechter vragen om het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen. De rechter zal dit alleen doen als de schade die je als werknemer lijdt groter is dan het belang van de werkgever dat beschermd moet worden.

De rechter kan ook bepalen dat je oude werkgever voor de duur van het concurrentiebeding een vergoeding moet betalen. De rechter wijst deze vergoeding alleen in uitzonderlijke gevallen toe. Het moet dan bijvoorbeeld voor je oude werkgever wel heel belangrijk zijn dat jij je aan het concurrentiebeding houdt. Ook als je een baan moet accepteren met een lager salaris dan voorheen, kan je proberen om je werkgever een vergoeding te laten betalen.

Leeftijd

Een concurrentiebeding mag alleen afgesproken worden met een meerderjarige werknemer.

Gerelateerde onderwerpen

Arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
Stage-overeenkomst: Een stage-overeenkomst is over het algemeen géén arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name...
Meer informatie over
Collectief ontslag: Soms worden twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) ontslagen. In dit geval is er sprake van collectief ontslag en moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag. Melding UWV De...
Meer informatie over
Sociaal plan: Als een werkgever wil reorganiseren of als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, kan het zijn dat werknemers hierdoor hun baan verliezen. De werkgever schrijft dan doorgaans een Sociaal Plan. Hierin staan maatregelen om...
Meer informatie over
Conflict met werkgever: Naast alle rechten en plichten die jij als werknemer hebt, speelt natuurlijk ook je werkgever een rol tijdens het hele ziekteproces. Want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar...
Meer informatie over
Contract soorten: Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide...
Meer informatie over
Contractbeëindiging: Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over
Faillissement: Wanneer een onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan de werkgever of schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank. Schuldeisers zijn bijvoorbeeld: de bank, de belastingdienst en leveranciers. Ook...
Meer informatie over
Minder of meer gaan werken: Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
Ontslag na ziekte: Financiële gevolgen ziekte Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris...
Meer informatie over
Reorganisatieprocessen: In een reorganisatieproces worden achtereenvolgens een aantal stappen doorlopen. Stap 1: Het voornemen Iedere reorganisatie begint met het plan van het bestuur en/of management van een organisatie om te gaan reorganiseren. Op...
Meer informatie over
Reorganisatie: oorzaken: Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen kunnen in de organisatie zitten (interne oorzaken) maar kunnen ook door dingen komen waar het bedrijf niet meteen iets mee te maken heeft (externe...
Meer informatie over
Ontslag: Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag...
Meer informatie over
Reorganisatie: gevolgen: Als er een reorganisatie plaats vindt binnen een bedrijf, zijn er een aantal mogelijke gevolgen: Je krijgt een andere functie In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander...
Meer informatie over
Ontslagredenen: Er zijn een aantal redenen op grond waarvan ontslag aangevraagd kan worden. Bij al deze ontslagredenen is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Tenzij met wederzijds goedkeuren afgesproken wordt het contract te...
Meer informatie over
Relatiebeding: In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Benaderen van...
Meer informatie over
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst: Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan...
Meer informatie over
Proeftijd: Bij het begin van het dienstverband wordt bijna altijd een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk...
Meer informatie over
Opzegverboden: Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen. Dat mag niet in de volgende gevallen:tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer je...
Meer informatie over
Geheimhoudingsbeding: In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude...
Meer informatie over
Reorganisatie: invloed uitoefenen: U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie. Ondernemingsraad De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over
Jaaropgave: Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over
Overwerk: Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet). Bereidheid Je moet, binnen...
Meer informatie over
Flexibele arbeidsvoorwaarden: Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over

« Ga terug