Kennisbank

Een cao geldt altijd voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld één of twee jaar. Voor de cao afloopt, overlegt de vakbondsbestuurder met de leden van de vakbond over voorstellen voor een nieuwe cao. Vakbondsleden kunnen dan hun mening geven en punten aandragen die voor verbetering vatbaar zijn.

Met die voorstellen zal een vakbondsbestuurder onderhandelen met de werkgever of met de werkgeversorganisatie. Vaak wordt er meerdere keren overlegd voordat er afspraken gemaakt worden.

Uitkomsten onderhandelingen

Als de vakbond en de werkgever of werkgeversorganisatie het eens worden, dan is er een principeakkoord. Het kan ook zijn dat de vakbond vindt dat het resultaat van de onderhandelingen niet voldoet aan wat de vakbondsleden vinden, maar dat er niet meer uit te halen is. Dan is er een onderhandelingsresultaat. Het overleg kan ook leiden tot een eindbod, een bod van de werkgever dat voor de vakbond niet voldoende is.

In alle gevallen zijn hierna de vakbondsleden aan het woord. Vakbondsleden kunnen aangeven of zij het akkoord ondersteunen. Als de vakbondsleden het akkoord niet ondersteunen, dan zal in nieuw overleg met de werkgever geprobeerd worden om een aangepaste cao af te sluiten.

Acties

Soms is het nodig om de werkgever met acties – in het uiterste geval stakingen – onder druk te zetten. Een vakbond kan alleen een staking uitroepen, als driekwart van de vakbondsleden op de vergadering voor een staking is.

Vakbondsleden krijgen de dagen dat gestaakt wordt, geen loon van de werkgever, maar bij de vakbond kunnen zij een uitkering uit de stakingskas ontvangen.

Heb je vragen over de onderhandelingen bij jou in het bedrijf?

Neem contact op met CNV Info >>