Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Bruto en nettoloon
Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon naar nettoloon plaats. Deze berekening staat op het loonstrookje dat je van de werkgever ontvangt.
Berekening bruto-netto
- Bij het vast brutoloon worden eerst een aantal dingen opgeteld, zoals overwerktoeslagen en reiskostenvergoeding.
- Daarna worden de volgende zaken van het brutoloon afgetrokken: loonbelasting, premies voor werknemersverzekeringen en premies voor volksverzekeringen. Dit zijn premies voor:
- Algemene Ouderdomswet (AOW)
- Algemene Nabestaandenwet (ANW)
- Algemene Wet Bijzondere Ziektenkosten (AWBZ)
- Werkloosheidswet (WW)
- Eventueel kan de werkgever een premie inhouden voor je pensioen.
- De werkgever zorgt dat alle ingehouden bedragen terechtkomen bij de Belastingdienst, het UWV (Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen) en eventueel het pensioenfonds. Wat overblijft, en dus op je rekening wordt gestort, is je nettoloon.
Klopt jouw nettoloon?
Omdat pensioenpremies per bedrijf of bedrijfstak kunnen verschillen en de hoogte van de loonbelasting ook afhankelijk is van je persoonlijke situatie, is het altijd moeilijk om te controleren of het nettoloon klopt. Wanneer je twijfelt over je nettoloon, dan kun je het beste eerst overleggen met de werkgever of de salarisadministratie.
Als lid kun je contact opnemen bij vragen over je nettoloon >>
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsovereenkomst
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over -
Loon: te weinig
-
Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over -
Salarisverlaging
-
Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over -
Salarisverhoging
-
In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over -
Loonstrook
-
Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over -
Onkostenvergoeding
-
Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over -
Loonstrook niet gekregen
-
De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven.
Loonstrook opeisen
Als je...
Meer informatie over -
Jaaropgave
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over -
Minimumloon
-
Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2011 gelden de volgende...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over -
Bijzondere beloningen
-
Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over -
Flexibele beloning
-
In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over
