Kennisbank

In de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden zijn speciale regels opgenomen voor werknemers waarvoor extra beschermende maatregelen nodig zijn. Hieronder valt ook het onderwerp borstvoeding en werk.

Voeden tijdens werktijd

Wanneer je borstvoeding geeft kun je kun je hiermee doorgaan als je na het bevallingsverlof weer aan het werk gaat. Totdat het kind 9 maanden is, mag je onder werktijd borstvoeding geven of melk afkolven. Je mag het werk onderbreken zo vaak en zo lang als nodig is, zolang het in totaal niet meer dan een kwart van de werktijd in beslag neemt. Deze tijd geldt als werktijd en de werkgever moet voor deze uren gewoon het loon betalen.

Vooral de werkgever heeft een aantal plichten waaraan hij/zij zich moeten houden om het geven van borstvoeding of het afkolven van melk mogelijk te maken onder werktijd. Ook mogen de arbeidsomstandigheden geen gevaar opleveren voor de gezondheid van de zwangere of net bevallen vrouw en de kwaliteit van de borstvoeding.

• moet ervoor zorgen dat de werkomgeving geen gevaren met zich mee kan brengen voor de zwangere vrouw of de vrouw die borstvoeding geeft. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de blootstelling aan gevaarlijke stoffen, zware lichamelijke belasting (bukken, tillen) of veel omgevingsoverlast (lawaai of extreme kou of hitte). De werkgever moet maatregelen nemen om deze gevaren te voorkomen en zorgen voor voorlichting.
• moet, wanneer het niet mogelijk is om gevaren voor de zwangere of net bevallen vrouw te voorkomen, zorgen voor tijdelijke aanpassing van het werk of van de werk- en rusttijden. De vrouw kan bijvoorbeeld tijdelijk ander werk verrichten of bepaald werk tijdelijk niet uitvoeren.
• is verplicht om ervoor te zorgen dat de vrouw borstvoeding kan geven. Zo moet de werkgever zorgen voor een (tijdelijke) geschikte, afgesloten ruimte waar de werkneemster kan kolven of borstvoeding geven. De werkneemster mag ervoor zorgen dat bijvoorbeeld een oppas haar kind naar het werk brengt, waar zij het kan voeden. Als de werkgever geen ruimte heeft om te kolven moet je bijvoorbeeld de mogelijkheid krijgen om tijdens werktijd naar huis te reizen om je kind te voeden.

• moet bij haar werkgever aangeven dat zij haar kind borstvoeding geeft.
• moet met haar werkgever overleggen over de mogelijkheden van het geven van borstvoeding of kolven op het werk.