Kennisbank

Actueel
- kolom 1
- Nieuws
- Nieuwsarchief
- kolom 2
- Persberichten
- Persberichtenarchief
- kolom 3
- Thema's
- AOW
- Crisis
Ledenvoordeel
- kolom 1
- Rechtshulp
- Tips
- Cursussen en trainingen
- Loopbaancheck
- Sollicitatietraining
- Persoonlijke hulp
- Vakbondsadviseur
- kolom 2
- Belastingservice
- Belastingzittingen
- Regionale servicepunten
- Het hele jaar hulp
- OR-service
- Kolom 4
- Ledenmagazine
- Archief 2010
- Archief 2009
- Van A - Z
- Kennisbank
Cao's
- kolom 1
- Bouw
- Bouw
- Hout en meubel
- Schilders
- Steen en glas
- Stukadoors
- Timmerindustrie
- Woondiensten
- kolom 2
- Voeding
- Brood en zoetwaren
- Catering
- Horeca
- Land- en tuinbouw
- Vlees en vis
- Voeding
- Zuivel
- kolom 3
- Vervoer
- Ambulance
- Beroepsgoederenvervoer
- Burgerluchtvaart
- Havens
- Rijn- en binnenvaart
- Spoorwegen
- Stads- en streekvervoer
- Taxi
- Tour
- kolom 4
- Industrie
- Chemie en energie
- Hout en meubel
- Metalektro
- Metaaltechniek
- Papier en karton
- Rijscholen
- Schoonmaak
- Steen en glas
- Textiel en confectie
- kolom 5
- Diensten
- Ambulance
- Horeca
- Kappers
- Recreatie
- Rijscholen
- Schoonmaak
- Tour
- Alle cao's van A - Z
Wie we zijn
- kolom 1
- Missie
- Waarom een vakbond?
- Geschiedenis
- kolom 2
- Blog
- Organisatie
- Bondsraad
- Regionale platformen
- Vakgroepen
- Adviesraden
- kolom 3
- Kaderleden
- Vacatures
- kolom 4
- CNV websites
- CNV Internationaal
- CNV Loonwijzer
- CNV Werkt

Kennisbank van A-Z

Arbodienst

Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere bedrijven hebben een contract met een externe arbodienst.

De arbodienst:

begeleidt zieke werknemers;
controleert de risico-inventarisatie en -evaluatie;
helpt bij het maken van de risico-inventarisatie en -evaluatie en het plan van aanpak;
onderzoekt werknemers die risico’s lopen op het werk;
geeft voorlichting en training;
houdt een spreekuur voor de werknemers.

Deskundigen

Een arbodienst moet ten minste de volgende deskundigen in huis hebben: bedrijfsartsen, veiligheidsdeskundigen, arbeidshygiënisten en arbeids- en organisatiedeskundigen. Arbodiensten hebben verder meestal ook deskundigen als arbo-verpleegkundigen en ergonomen in dienst.

Gerelateerde onderwerpen

Arbeidsinspectie: De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
Arboconvenant: Een arboconvenant bestaat uit afspraken tussen vakbonden, werkgevers en de overheid om de arbeidsomstandigheden in een bepaalde sector te verbeteren. Meer weten? Meer informatie over arboconvenanten vind je op arboportaal.nl...
Meer informatie over
Veilig en gezond werken: Iedereen wil graag veilig en gezond werken. Maar geen enkele baan is zonder risico. Daarom moeten jouw werkgever, maar ook jijzelf, zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. In de Arbo-wet staan hierover allerlei regels. Wat moet...
Meer informatie over
Risico's op het werk: Er bestaan allerlei risico’s waarmee jij op het werk te maken kunt hebben. Op diverse internetsites vind je daarover meer informatie. Hier een overzicht van de belangrijkste thema's. Agressie en geweld >> Pesten...
Meer informatie over
Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E): Eén van de onderdelen in de Arbowet is de Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Een RI&E is een (digitale) checklist die de werkgever helpt om de risico’s voor veiligheid, gezondheid en welzijn op een rijtje...
Meer informatie over
WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen): Sinds 1 januari 2006 geldt de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) voor mensen die door ziekte niet of niet volledig kunnen werken. In tegenstelling tot de 'oude WAO' staat in deze wet niet centraal wat je niet...
Meer informatie over
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten): Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel...
Meer informatie over
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar, dan heb je recht op een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (tot een bepaald...
Meer informatie over
Reïntegratie: Als je arbeidsongeschikt bent, is alles erop gericht om te zorgen dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Daarom wordt in de meeste gevallen een reïntegratieplan opgesteld. Reïntegratieplan In dit plan worden de...
Meer informatie over
Plan van aanpak (bij arbeidsongeschiktheid): Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter moeten de werknemer en de werkgever bij arbeidsongeschicktheid in een plan van aanpak aangeven hoe zij de reïntegratie aan gaan pakken. Dit plan van aanpak...
Meer informatie over
WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidverzekering): Wie voor 1 januari 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de nieuwe regeling: de WIA. Toch kan er voor mensen met...
Meer informatie over
Arbeidsongeschiktheid: Als je langer dan 2 jaar ziek bent, heb je mogelijk recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 1 januari 2006 is dit geregeld in de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA). Deze wet, voor...
Meer informatie over

« Ga terug