Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Sinds 1 januari 2006 geldt de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) voor mensen die door ziekte niet of niet volledig kunnen werken. In tegenstelling tot de 'oude WAO' staat in deze wet niet centraal wat je niet meer kunt, maar vooral wat je nog wel kunt. Mensen die al in de WAO zaten, blijven dat overigens. Zij kunnen wel te maken krijgen met een strengere herbeoordeling.
Keuring
De WIA is van toepassing als je door je ziekte een loonverlies lijdt van ten minste 35 procent. Er geldt een aantal algemene voorwaarden voor het recht op een WIA-uitkering:
- je moet verzekerd zijn op de eerste ziektedag
- de wachttijd moet zijn vervuld
- en er mag geen uitsluitingsgrond van toepassing zijn
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, onderzoekt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Een WIA-keuring bestaat uit 2 delen:
- Medische keuring: de keuringsarts van het UWV bekijkt wat je lichamelijk nog kunt. Als je niet meteen volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, word je opgeroepen door de arbeidsdeskundige.
- Arbeidsdeskundige keuring: de arbeidsdeskundige van het UWV bekijkt welke functies je nog kunt verrichten op basis van de bevindingen van de keuringsarts.
WGA en IVA
De WIA bestaat uit 2 verschillende regelingen:
- WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten
- IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
Afhankelijk van de uitkomst van de keuring kan je met een van deze regelingen te maken krijgen.
Voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt
In dit geval heb je geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Je blijft in principe bij je eigen werkgever in dienst. Dit kan zijn in de oorspronkelijke of in een andere (passende) functie. De werkgever betaalt je loon volgens de werkelijke duur van de werkweek die je maakt én volgens de (nieuwe) functie die je vervult.
Het kan zijn dat in de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement afspraken zijn vastgelegd om de te verwachten teruggang in loon gedurende een bepaalde periode (gedeeltelijk) te compenseren. Lukt het je werkgever helemaal niet om passend werk te vinden in het eigen bedrijf of bij een andere werkgever, dan kan hij een ontslagvergunning aanvragen. In geval van ontslag ben je voor je inkomen aangewezen op de WW of de bijstand.
Voor 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt
In deze groep zit je als je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt bent voor 35 tot 80 procent. Dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering.
Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
Behoor je tot deze groep, dan ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar. Dan heb je recht op een IVA-uitkering.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsinspectie
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over -
Arbodienst
-
Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over -
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten)
-
Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel...
Meer informatie over -
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
-
Ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar, dan heb je recht op een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (tot een bepaald...
Meer informatie over -
Reïntegratie
-
Als je arbeidsongeschikt bent, is alles erop gericht om te zorgen dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Daarom wordt in de meeste gevallen een reïntegratieplan opgesteld.
Reïntegratieplan
In dit plan worden de...
Meer informatie over -
Plan van aanpak (bij arbeidsongeschiktheid)
-
Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter moeten de werknemer en de werkgever bij arbeidsongeschicktheid in een plan van aanpak aangeven hoe zij de reïntegratie aan gaan pakken. Dit plan van aanpak...
Meer informatie over -
WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidverzekering)
-
Wie voor 1 januari 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de nieuwe regeling: de WIA.
Toch kan er voor mensen met...
Meer informatie over -
Arbeidsongeschiktheid
-
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, heb je mogelijk recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 1 januari 2006 is dit geregeld in de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA). Deze wet, voor...
Meer informatie over