Kennisbank

Gerelateerde onderwerpen

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst

Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet

Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over

Arbeidstijd

Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken (je arbeidstijd). Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie

Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: nachtdienst

In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze

In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt. Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: werken op zondag

Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen

Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels in de Arbeidstijdenwet gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16...
Meer informatie over

Arbodienst

Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over

Verlof: verschillende vormen

Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over

Minder of meer gaan werken

Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Politiek verlof

Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over

Overwerk

Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet). Bereidheid Je moet, binnen...
Meer informatie over

WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Sinds 1 januari 2006 geldt de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) voor mensen die door ziekte niet of niet volledig kunnen werken. In tegenstelling tot de 'oude WAO' staat in deze wet niet centraal wat je niet...
Meer informatie over

WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten)

Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel...
Meer informatie over

IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

Ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar, dan heb je recht op een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (tot een bepaald...
Meer informatie over

Reïntegratie

Als je arbeidsongeschikt bent, is alles erop gericht om te zorgen dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Daarom wordt in de meeste gevallen een  reïntegratieplan opgesteld. Reïntegratieplan In dit plan worden de...
Meer informatie over

Plan van aanpak (bij arbeidsongeschiktheid)

Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter moeten de werknemer en de werkgever bij arbeidsongeschicktheid in een plan van aanpak aangeven hoe zij de reïntegratie aan gaan pakken. Dit plan van aanpak...
Meer informatie over

WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidverzekering)

Wie voor 1 januari 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de nieuwe regeling: de WIA. Toch kan er voor mensen met...
Meer informatie over

Arbeidsongeschiktheid

Als je langer dan 2 jaar ziek bent, ben je mogelijk arbeidsongeschikt. In dat geval kan je recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 1 januari 2006 is dit geregeld in de Wet Werk en Inkomen naar...
Meer informatie over