Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Adoptieverlof
Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, dan heb je recht op verlof zonder behoud van loon. Dit wordt adoptieverlof of pleegzorgverlof genoemd. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen.
Tijdens het adoptieverlof krijg je dus geen loon van je werkgever, maar je kan wel een uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering bedraagt 100% van je salaris (met een maximum dagloon).
Duur van het adoptieverlof
Je kunt vier weken achter elkaar adoptieverlof opnemen. Deze vier weken kan je opnemen vanaf twee weken voor de feitelijke adoptie tot zestien weken erna. Het is niet mogelijk om het verlof in delen op te nemen.
Ook wanneer je ziek wordt tijdens het verlof, lopen de vier weken gewoon door. Wanneer je meer kinderen tegelijkertijd adopteert kun je niet per kind vier weken verlof opnemen. Tijdens het verlof bouw je gewoon vakantiedagen op.
Adoptieverlof aanvragen
Je vraagt minimaal drie weken voordat je het verlof in wil laten gaan verlof aan bij je werkgever. Wanneer je pas kort van tevoren de datum weet, kan je het verlof ook later opvragen. Je werkgever stuurt je aanvraag door naar het UWV, waarna je een uitkering ontvangt. De werkgever mag het adoptieverlof niet weigeren.
Vereisten
Je hebt een aantal officiële papieren nodig voor de aanvraag van adoptieverlof. Uit deze papieren moet blijken dat je inderdaad een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin. Denk hierbij aan een pleegcontract, een verklaring van een bemiddelingsorganisatie, een uittreksel uit het bevolkingsregister of een verklaring van de Vreemdelingenpolitie.
Adoptieverlof alsnog opnemen
Je kunt geen adoptieverlof opnemen als het kind al langer dan zestien weken in het gezin is opgenomen voordat je het officieel adopteert. Wel kun je voor kinderen jonger dan acht jaar ouderschapsverlof opnemen.
Gerelateerde onderwerpen
-
Borstvoeding op het werk
-
In de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden zijn speciale regels opgenomen voor werknemers waarvoor extra beschermende maatregelen nodig zijn. Hieronder valt ook het onderwerp borstvoeding en werk.
Voeden tijdens...
Meer informatie over -
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
-
Als je zwanger bent, heb je voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Lengte zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang...
Meer informatie over -
Verlof: verschillende vormen
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over -
Kraamverlof voor partner
-
Wanneer je partner net is bevallen heb je recht op kraamverlof. Dit verlof bestaat uit twee werkdagen die je binnen vier weken na de bevalling (of na thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis) moet opnemen. Kraamverlof vraag je...
Meer informatie over -
Calamiteitenverlof
-
Waneer je plotseling direct vrij moet hebben van werk voor een situatie die je van te voren niet had kunnen inschatten heet dat ‘calamiteitenverlof’. Je hebt recht op calamiteitenverlof bij acute noodsituaties zoals een...
Meer informatie over -
Politiek verlof
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof aanvragen
-
Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je dit minstens 2 maanden van te voren schriftelijk bij de werkgever melden. Je moet daarbij een aantal dingen aangeven.
Dit moet minimaal in je aanvraag staan:op welke datum het verlof...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof
-
Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Per kind kan je één keer zorgverlof opnemen. Door ouderschapsverlof kan je tijdelijk minder uren per week werken of een tijd...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof en ziekte
-
Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over
