Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Ontslagredenen
Er zijn een aantal redenen op grond waarvan ontslag aangevraagd kan worden. Bij al deze ontslagredenen is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Tenzij met wederzijds goedkeuren afgesproken wordt het contract te ontbinden, is het ook belangrijk om in een zo vroeg mogelijk stadium bezwaar te maken tegen het ontslag.
Bedrijfseconomische redenen
Vaak gaat het om een reorganisatie, een bedrijfssluiting of verhuizing. Ook kan het hierbij gaan om het afstoten van een deel van de activiteiten van een onderneming. De werkgever zal moeten kunnen aantonen dat er geen andere oplossing is dan het ontslag van een aantal werknemers.
Functioneren
Als de werkgever vindt dat een werknemer onvoldoende functioneert kan dat leiden tot een ontslagprocedure. De gevolgen van een terecht ontslag wegens disfunctioneren zijn voor jou als werknemer aanzienlijk. Zo loop je het risico niet alleen je baan te verliezen, maar ook je recht op een WW-uitkering.
Juist vanwege de ernstige gevolgen van een ontslag wegens disfunctioneren, zal de werkgever wel een aantal zaken moeten kunnen aantonen. De werkgever moet kunnen aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van onvoldoende functioneren. Je moet hierop meerdere malen zijn aangesproken en dit moet in officiële verslagen van beoordelingsgesprekken genoteerd zijn. De werkgever moet je voldoende tijd en middelen geboden hebben om het functioneren in positieve zin aan te passen.
Arbeidsongeschiktheid
Een werkgever mag de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer in de eerste twee ziektejaren niet opzeggen. Na deze twee jaar kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Als de werkgever ontslag aanvraagt via de kantonrechter, dan is dit wel mogelijk binnen de eerste twee ziektejaren.
In de meeste gevallen zal de kantonrechter niet snel instemmen met een ontslag. Op basis van tal van wettelijke regelingen, met name de Wet verbetering poortwachter, moet de werkgever er nu juist alles aan doen om je weer aan het werk te krijgen.
>> Lees meer over de Wet verbetering poortwachter
Op staande voet
Een werkgever kan om verschillende redenen ontslag op staande voet indienen, maar het moet in elk geval te maken hebben met een zeer ernstige gedraging. Redenen zijn bijvoorbeeld fraude, diefstal of fysiek geweld. Je wordt bij ontslag op staande voet met onmiddellijke ingang ontslagen.
De werkgever hoeft daarvoor geen toestemming te vragen. Je verliest ook je recht op een WW-uitkering. Belangrijk is dat de werkgever de dringende reden voor ontslag direct aan je moet melden.
Wederzijds goedvinden
Het is ook mogelijk dat je met de werkgever afspreekt om het contract te ontbinden. Er worden dan onderling afspraken gemaakt en de werkgever hoeft niet naar het UWV of de kantonrechter. Bij deze vorm van ontslag is het wel van belang dat je goed begeleid wordt. Je loopt het risico je recht op een WW-uitkering te verliezen.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Collectief ontslag
-
Soms worden twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) ontslagen. In dit geval is er sprake van collectief ontslag en moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag.
Melding UWV
De...
Meer informatie over -
Concurrentiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Concurrerende...
Meer informatie over -
Sociaal plan
-
Als een werkgever wil reorganiseren of als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, kan het zijn dat werknemers hierdoor hun baan verliezen. De werkgever schrijft dan doorgaans een Sociaal Plan. Hierin staan maatregelen om...
Meer informatie over -
Conflict met werkgever
-
Naast alle rechten en plichten die jij als werknemer hebt, speelt natuurlijk ook je werkgever een rol tijdens het hele ziekteproces. Want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar...
Meer informatie over -
Contractbeëindiging
-
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.
Bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over -
Faillissement
-
Wanneer een onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan de werkgever of schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank. Schuldeisers zijn bijvoorbeeld: de bank, de belastingdienst en leveranciers. Ook...
Meer informatie over -
Ontslag na ziekte
-
Financiële gevolgen ziekte
Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris...
Meer informatie over -
Reorganisatieprocessen
-
In een reorganisatieproces worden achtereenvolgens een aantal stappen doorlopen.
Stap 1: Het voornemen
Iedere reorganisatie begint met het plan van het bestuur en/of management van een organisatie om te gaan reorganiseren. Op...
Meer informatie over -
Reorganisatie: oorzaken
-
Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen kunnen in de organisatie zitten (interne oorzaken) maar kunnen ook door dingen komen waar het bedrijf niet meteen iets mee te maken heeft (externe...
Meer informatie over -
Ontslag
-
Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag...
Meer informatie over -
Reorganisatie: gevolgen
-
Als er een reorganisatie plaats vindt binnen een bedrijf, zijn er een aantal mogelijke gevolgen:
Je krijgt een andere functie
In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander...
Meer informatie over -
Opzegverboden
-
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen. Ontslag mag niet in de volgende gevallen:tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer...
Meer informatie over -
Reorganisatie: invloed uitoefenen
-
U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie.
Ondernemingsraad
De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over
