Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Ontslag
Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag door een reorganisatie.
Wederzijds goedvinden
De werknemer is het eens met ontslag. De werknemer en werkgever maken samen afspraken over onder andere de vertrekdatum en een mogelijke ontslagvergoeding. Bij deze vorm van ontslag is het wel van belang dat je goed begeleid wordt. Je loopt het risico je recht op een WW-uitkering te verliezen.
UWV Werkbedrijf
Je werkgever kan bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Hij moet dan aangeven om welke reden hij jou wil ontslaan en het WERKbedrijf beoordeelt dan of deze reden terecht is. Ook moet het WERKbedrijf hoor- en wederhoor toepassen. Dat betekent dat het WERKbedrijf bij jou of jouw juridisch vertegenwoordiger informatie moet inwinnen. Je krijgt altijd de mogelijkheid bezwaar in te dienen tegen de ontslagaanvraag.
Kantonrechter
Jouw werkgever dient een schriftelijk ontslagverzoek in bij de kantonrechter. Jij krijgt dit verzoek doorgestuurd met het verzoek om een verweerschrift in te dienen. In het verweerschrift (meestal opgesteld door een arbeidsrechtspecialist) kan je de kantonrechter duidelijk maken waarom je bezwaar maakt tegen het ontslag. Ook kan je aangeven waarom je vindt dat de werkgever bij een eventueel ontslag een ontslagvergoeding moet betalen.
De kantonrechter behandelt het ontslag vervolgens mondeling. Wanneer er geen overeenstemming bereikt wordt, doet de kantonrechter een uitspraak. Tegen deze uitspraak is het in principe niet mogelijk om bezwaar te maken. Uit de uitspraak blijkt ook of de werkgever jou een financiële vergoeding moet betalen.
Collectief ontslag
Een apart geval is het collectief ontslag. Als een bedrijf door een reorganisatie twintig werknemers of meer wil ontslaan, is de werkgever verplicht om ontslag aan te vragen bij het UWV WERKbedrijf. Dit staat in de Wet Melding Collectief Ontslag.
Advies en ondersteuning
Als je wordt ontslagen is het belangrijk om juridische ondersteuning te zoeken. Ook moet je vaak zo snel mogelijk bezwaar maken tegen het ontslag. Ben je CNV-lid en wil je meer weten over ontslag? Neem contact op, wij helpen je graag verder.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Collectief ontslag
-
Soms worden twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) ontslagen. In dit geval is er sprake van collectief ontslag en moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag.
Melding UWV
De...
Meer informatie over -
Concurrentiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Concurrerende...
Meer informatie over -
Sociaal plan
-
Als een werkgever wil reorganiseren of als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, kan het zijn dat werknemers hierdoor hun baan verliezen. De werkgever schrijft dan doorgaans een Sociaal Plan. Hierin staan maatregelen om...
Meer informatie over -
Conflict met werkgever
-
Naast alle rechten en plichten die jij als werknemer hebt, speelt natuurlijk ook je werkgever een rol tijdens het hele ziekteproces. Want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar...
Meer informatie over -
Contractbeëindiging
-
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.
Bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over -
Faillissement
-
Wanneer een onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan de werkgever of schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank. Schuldeisers zijn bijvoorbeeld: de bank, de belastingdienst en leveranciers. Ook...
Meer informatie over -
Ontslag na ziekte
-
Financiële gevolgen ziekte
Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris...
Meer informatie over -
Reorganisatieprocessen
-
In een reorganisatieproces worden achtereenvolgens een aantal stappen doorlopen.
Stap 1: Het voornemen
Iedere reorganisatie begint met het plan van het bestuur en/of management van een organisatie om te gaan reorganiseren. Op...
Meer informatie over -
Reorganisatie: oorzaken
-
Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen kunnen in de organisatie zitten (interne oorzaken) maar kunnen ook door dingen komen waar het bedrijf niet meteen iets mee te maken heeft (externe...
Meer informatie over -
Reorganisatie: gevolgen
-
Als er een reorganisatie plaats vindt binnen een bedrijf, zijn er een aantal mogelijke gevolgen:
Je krijgt een andere functie
In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander...
Meer informatie over -
Ontslagredenen
-
Er zijn een aantal redenen op grond waarvan ontslag aangevraagd kan worden. Bij al deze ontslagredenen is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Tenzij met wederzijds goedkeuren afgesproken wordt het contract te...
Meer informatie over -
Opzegverboden
-
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen. Ontslag mag niet in de volgende gevallen:tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer...
Meer informatie over -
Reorganisatie: invloed uitoefenen
-
U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie.
Ondernemingsraad
De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over
