Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Loonstrook
Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven. Aan het eind van het jaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen.
Wat staat er op?
Voor de meeste werknemers is dit een onbegrijpelijk briefje, met allerlei onbekende cijfers en begrippen. Maar om het loonstrookje te kunnen controleren is het nodig om te weten wat er staat. Als je bijvoorbeeld te weinig loon hebt gekregen, moet je dit zo snel mogelijk bij je werkgever melden. Maar ook de belastingdienst, banken en andere instanties kunnen soms vragen naar gegevens op je loonstrookje.
Op de loonstrook staan in ieder geval de volgende gegevens:
- Het brutoloon.
- Uit welke bedragen dit loon bestaat (basisloon, toeslagen etc.).
- De belasting en premies die door de werkgever worden ingehouden en dus het nettoloon.
- Het wettelijk minimum(jeugd)loon en de minimumvakantietoeslag die voor jou gelden.
- De naam van de werkgever en de werknemer.
- Voor welke periode het loon wordt uitbetaald.
- Het aantal uren dat per week/maand worden gewerkt.
Wil je precies weten wat er op je loonstrook staat? Vraag het dan na bij de personeelsadminsitratie van het bedrijf waar je werkt, of bel CNV Info.
Bewaren
Bewaar je loonstrookjes en de jaaropgave altijd goed! Je kan deze bijvoorbeeld nodig hebben bij het invullen van het formulier voor je inkomstenbelasting of het aanvragen van een uitkering.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsovereenkomst
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over -
Loon: te weinig
-
Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over -
Salarisverlaging
-
Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over -
Salarisverhoging
-
In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over -
Onkostenvergoeding
-
Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over -
Loonstrook niet gekregen
-
De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven.
Loonstrook opeisen
Als je...
Meer informatie over -
Jaaropgave
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over -
Minimumloon
-
Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2010 gelden de volgende...
Meer informatie over -
Bruto en nettoloon
-
Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over -
Bijzondere beloningen
-
Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over -
Flexibele beloning
-
In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over