Kennisbank

Gerelateerde onderwerpen

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Salarisverlaging

Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over

Salarisverhoging

In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over

Loonstrook

Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over

Onkostenvergoeding

Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over

Loonstrook niet gekregen

De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven. Loonstrook opeisen Als je...
Meer informatie over

Jaaropgave

Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over

Minimumloon

Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2011 gelden de volgende...
Meer informatie over

Bruto en nettoloon

Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over

Salaris: doorbetaling bij ziekte

Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen. Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over

Bijzondere beloningen

Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over

Flexibele beloning

In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over