Kennisbank

Gerelateerde onderwerpen

Adoptieverlof

Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, dan heb je recht op verlof zonder behoud van loon. Dit wordt adoptieverlof of pleegzorgverlof genoemd. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen.Tijdens het verlof...
Meer informatie over

Arbeidsinspectie

De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst

Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet

Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over

Arbeidstijd

Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit. Voor de...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie

Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: nachtdienst

In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze

In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt. Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als je zwanger bent, heb je voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Lengte zwangerschapsverlof en bevallingsverlof In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: werken op zondag

Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen

Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over

Kraamverlof voor partner

Wanneer je partner net is bevallen heb je recht op kraamverlof. Dit verlof bestaat uit twee werkdagen die je binnen vier weken na de bevalling (of na thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis) moet opnemen. Kraamverlof vraag je...
Meer informatie over

Calamiteitenverlof

Waneer je plotseling direct vrij moet hebben van werk voor een situatie die je van te voren niet had kunnen inschatten heet dat ‘calamiteitenverlof’. Je hebt recht op calamiteitenverlof bij acute noodsituaties zoals een...
Meer informatie over

Minder of meer gaan werken

Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Politiek verlof

Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over

Ouderschapsverlof aanvragen

Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je dit minstens 2 maanden van te voren schriftelijk bij de werkgever melden. Je moet daarbij een aantal dingen aangeven. Dit moet minimaal in je aanvraag staan:op welke datum het verlof...
Meer informatie over

Overwerk

Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet). Bereidheid Je moet, binnen...
Meer informatie over

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Per kind kan je één keer zorgverlof opnemen. Door ouderschapsverlof kan je tijdelijk minder uren per week werken of een tijd...
Meer informatie over

Ouderschapsverlof en ziekte

Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over