Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is verplicht om voor de werkgever te werken. De werkgever is verplicht om jou, als werknemer, loon te betalen.
Schriftelijk of mondeling
In de meeste gevallen worden afspraken in een schriftelijk contract vastgelegd. Het kan ook gebeuren dat er alleen sprake is van een mondelinge overeenkomst of dat er helemaal niets afgesproken is. Ook dan kan er toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, als aan de volgende drie elementen wordt voldaan:
- Arbeid: de werknemer is verplicht om de werkzaamheden zelf te verrichten
- Loon: tegen een overeengekomen beloning
- Gezagsverhouding: in dienst van de werkgever gedurende een zekere tijd.
Inhoud arbeidsovereenkomst
De werkgever is verplicht om schriftelijk informatie over de arbeidsovereenkomst te geven. Wanneer afspraken mondeling zijn gemaakt is het aan te raden om dit wel schriftelijk vast te leggen.
Gegevens
In een arbeidsovereenkomst moeten in ieder geval de volgende gegevens staan:
- persoonlijke gegevens: naam en woonplaats van beide partijen
plaats waar de arbeid wordt verricht - functie van de werknemer en omvang van de werkzaamheden
het salaris - datum indiensttreding
- eventuele proeftijd
- aantal vakantiedagen
- opzegtermijn
- vakantiegeld
- eventuele dertiende maand
- aantal arbeidsuren per dag of per week
- pensioenregeling die van toepassing is
- eventueel cao die van toepassing is
Download een voorbeeldcontract >>
Cao
Als een cao van toepassing is, dan is de werkgever verplicht dit te melden. Ook moet de werkgever de cao ter informatie kunnen overhandigen. Als een cao en een arbeidsovereenkomst met elkaar botsen, gaat de cao boven het contract. Als iets in een arbeidsovereenkomst niet duidelijk is vastgelegd, maar wel in de cao, dan geldt de cao.
Duur arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan van voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Een contract voor onbepaalde tijd is een vast contract. Een contract voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Je weet dan (ongeveer) wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt. Een contract voor bepaalde tijd wordt om verschillende redenen gegeven. Bijvoorbeeld omdat je in je proefperiode zit, omdat je een functie vervult van iemand die tijdelijk met verlof is of omdat je seizoenswerk doet.
Wel of geen contract?
Soms is het onduidelijk of er wel of niet sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als de arbeidsrelatie niet duidelijk is vastgelegd, kan er verwarring staan over het dienstverband. Wanneer jouw werkgever vindt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, moet hij bewijzen dat er geen overeenkomst is. Het wel of niet hebben van een arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld onduidelijk zijn als je een oproepcontract hebt en al maanden niet meer bent opgeroepen.
Rechtsvermoeden
Als er van tevoren geen duidelijke afspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt, dan gelden afspraken uit de flexwet. Een voorbeeld van zo´n afspraak is het rechtsvermoeden. Wanneer je gedurende een periode van drie maanden regelmatig voor een werkgever arbeid verricht, wordt vermoed dat je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst.
Als je iedere week gemiddeld twintig uur hebt gewerkt, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst met de werkgever voor twintig uur per week, tenzij de werkgever van tevoren duidelijk heeft aangegeven dat het gaat om een oproepcontract. Je werkgever is dan dus ook verplicht om jou minimaal het minimumloon te betalen en hij/zij mag je niet zomaar ontslaan.
Arbeidsovereenkomst en de Wet
Een arbeidsovereenkomst bestaat uit afspraken tussen de werknemer en de werkgever. Maar de werkgever moet zich wel aan een aantal regels houden bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Deze regels zijn bedoeld om de werknemer te beschermen.
De belangrijkste wetten en regels zijn:
- Burgerlijk Wetboek: algemene regels over bijvoorbeeld vakantie, ontslag, proeftijd en opzegtermijnen. Soms mag daar van af worden geweken in een arbeidsovereenkomst.
- Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag: hierin staat hoeveel een werkgever minimaal moet betalen als loon.
- Arbeidstijdenwet: regels over werk- en rusttijden.
- Arbeidsomstandighedenwet: regels ter bescherming van de werknemers.
- Wet arbeid en zorg: verlofregelingen.
- Wetgeving over gelijke behandeling: hierin staat bijvoorbeeld dat er geen onderscheid mag worden gemaakt in arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, mensen met en zonder handicap etc. Ook mag er geen onderscheid worden gemaakt tussen mensen die in deeltijd of voltijd werken, of tussen mensen met een vast of tijdelijk contract.
- Cao: als een cao van toepassing is, dan is de werkgever verplicht dit te melden. Ook moet de werkgever de cao ter informatie kunnen overhandigen. Als een cao en een arbeidsovereenkomst met elkaar botsen, gaat de cao boven het contract.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsinspectie
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over -
Arbeidstijd
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: nachtdienst
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: werken op zondag
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over -
Verlof: verschillende vormen
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over -
Loon: te weinig
-
Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over -
Stage-overeenkomst
-
Een stage-overeenkomst is over het algemeen géén arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name...
Meer informatie over -
Concurrentiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Concurrerende...
Meer informatie over -
Salarisverlaging
-
Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over -
Salarisverhoging
-
In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over -
Loonstrook
-
Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over -
Contract soorten
-
Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide...
Meer informatie over -
Contractbeëindiging
-
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.
Bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over -
Minder of meer gaan werken
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over -
Onkostenvergoeding
-
Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over -
Relatiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Benaderen van...
Meer informatie over -
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst
-
Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan...
Meer informatie over -
Feestdagen
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over -
Proeftijd
-
Bij het begin van het dienstverband wordt bijna altijd een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk...
Meer informatie over -
Politiek verlof
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over -
Loonstrook niet gekregen
-
De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven.
Loonstrook opeisen
Als je...
Meer informatie over -
Geheimhoudingsbeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude...
Meer informatie over -
Jaaropgave
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over -
Overwerk
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over -
Minimumloon
-
Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2010 gelden de volgende...
Meer informatie over -
Bruto en nettoloon
-
Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over -
Bijzondere beloningen
-
Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over -
Flexibele arbeidsvoorwaarden
-
Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over -
Flexibele beloning
-
In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over