ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
- A
-
Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, dan heb je recht op verlof zonder behoud van loon. Dit wordt adoptieverlof of pleegzorgverlof genoemd. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen.Tijdens het verlof...
Meer informatie over Adoptieverlof
-
In de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden zijn speciale regels opgenomen voor werknemers waarvoor extra beschermende maatregelen nodig zijn. Hieronder valt ook het onderwerp borstvoeding en werk.
Voeden tijdens...
Meer informatie over
-
Als je zwanger bent, heb je voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Lengte zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Wanneer je partner net is bevallen heb je recht op kraamverlof. Dit verlof bestaat uit twee werkdagen die je binnen vier weken na de bevalling (of na thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis) moet opnemen. Kraamverlof vraag je...
Meer informatie over
-
Waneer je plotseling direct vrij moet hebben van werk voor een situatie die je van te voren niet had kunnen inschatten heet dat ‘calamiteitenverlof’. Je hebt recht op calamiteitenverlof bij acute noodsituaties zoals een...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je dit minstens 2 maanden van te voren schriftelijk bij de werkgever melden. Je moet daarbij een aantal dingen aangeven.
Dit moet minimaal in je aanvraag staan:op welke datum het verlof...
Meer informatie over
-
Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Per kind kan je één keer zorgverlof opnemen. Door ouderschapsverlof kan je tijdelijk minder uren per week werken of een tijd...
Meer informatie over
-
Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over
-
-
De Algemene Ouderdoms Wet (AOW) regelt het collectieve basispensioen in Nederland. Vanaf je 65e heb je recht op deze uitkering. Iedereen die in Nederland woont (en een geldige verblijfsvergunning heeft) is tussen 15 en 65 jaar...
Meer informatie over Algemene Ouderdoms Wet (AOW)
-
De AOW is afhankelijk van het aantal jaren dat iemand in Nederland heeft gewoond. Wanneer je in het buitenland hebt gewoond, ontvang je minder AOW. Voor ieder jaar dat je tussen je 15e en 65e niet in Nederland hebt gewoond,...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Met waardeoverdracht wordt de waarde van de pensioenaanspraken die zijn opgebouwd bij de pensioenuitvoerder van de oude werkgever overgedragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Om voor wettelijke...
Meer informatie over
-
Nabestaandenpensioen is het pensioen dat na je overlijden uitgekeerd wordt aan je nabestaanden. Er bestaat pensioen voor de achterblijvende partner en voor de achterblijvende kinderen. Het is belangrijk dat je nabestaanden na je...
Meer informatie over
-
Je pensioengrondslag is dat deel van het pensioengevend salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. In de meeste gevallen zijn die twee niet gelijk, omdat de overheid voor alle inwoners van Nederland voorziet in een basispensioen:...
Meer informatie over
-
Op de website van de Stichting Pensioenkijker.nl vind je objectieve en niet-commerciële informatie over pensioen en AOW. Tientallen pensioentermen worden op een begrijpelijke manier uitgelegd en je vindt er de antwoorden op...
Meer informatie over
-
Het ouderdomspensioen gaat in vanaf de pensioendatum en loopt tot je overlijden. Het wordt meestal per maand uitbetaald. Via je werk pensioen bouw je pensioen op in een pensioenregeling. Soms wordt die regeling uitgevoerd door...
Meer informatie over
-
Meestal stuurt je pensioenuitvoerder je automatisch 3 tot 4 maanden voor je pensioengerechtigde leeftijd een aanvraagformulier. Ontvang je dit niet, dan is het verstandig contact op te nemen met je pensioenuitvoerder....
Meer informatie over
-
Pensioen is eigenlijk ‘uitgesteld loon’. Het is bedoeld voor de periode dat iemand niet meer werkt. Je bent bijvoorbeeld ouder dan 65 of arbeidsongeschikt. Of het is inkomen voor je nabestaanden na je overlijden. Voor elke van...
Meer informatie over
-
Pensioenfondsen staan, gezien de grote vermogens die zij beheren, in het middelpunt van de maatschappelijke belangstelling. De overheid wil dat pensioenfondsbesturen meer verantwoording afleggen over het gevoerde beleid en dat er...
Meer informatie over
-
Wanneer je bij een werkgever in dienst treedt, kun je een pensioenaanbod krijgen. In de pensioenovereenkomst moet de datum worden genoemd vanaf wanneer je pensioen gaat opbouwen en ook bij welke pensioenuitvoerder de overeenkomst...
Meer informatie over
-
Sinds 1 januari 2007 is de nieuwe Pensioenwet in werking. Werknemers en gepensioneerden krijgen door de nieuwe wet meer zekerheid over de (toekomstige) uitbetaling van hun pensioen. Daarvoor worden er eisen gesteld aan de omvang...
Meer informatie over
-
In pensioenregelingen worden pensioenopbouw en de dekking voor het nabestaandenpensioen vaak gewoon voortgezet gedurende de eerste twee jaar van ziekte en vaak ook in de WIA-periode. Dit kan verschillen per...
Meer informatie over
-
-
De AWBZ is een volksverzekering voor ziektekostenrisico’s. Iedereen die in Nederland woont of werkt is ervoor verzekerd en heeft recht op vergoeding van de AWBZ-zorg. Met de AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten) krijg je...
Meer informatie over Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)
-
De zorgverzekering in Nederland bestaat uit een basisverzekering en vrijwillige aanvullende verzekeringen. Iedereen is verplicht zich te verzekeren tegen ziektekosten. Zorgverzekeraars zijn verplicht iedereen te accepteren voor...
Meer informatie over
-
Sinds 2006 geldt in Nederland de Zorgverzekeringswet (Zvw). Dit is de belangrijkste basis van het Nederlandse zorgverzekeringsstelsel. De Zvw verplicht iedereen die verzekerd is voor de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten tot...
Meer informatie over
-
Geregeld worden er wijzigingen doorgevoerd in de zorgverzekeringen. De belangrijkste veranderingen zijn hier verzameld.
Wijzigingen in 2009
Per 1 januari 2009 zijn er een aantal wijzigingen in de zorgverzekering. Het wettelijk...
Meer informatie over
-
De zorgtoeslag is een financiële tegemoetkoming van de Belastingdienst om de zorgverzekering voor iedereen betaalbaar te houden. Voor iedereen geldt (alleenstaanden en partners) dat je recht hebt op zorgtoeslag als je onder een...
Meer informatie over
-
Nederlanders die in het buitenland wonen, moeten vaak een bijdrage betalen aan Nederland voor de medische zorg waar zij recht op hebben in het land waar zij wonen. Dat is het geval als mensen in een EU/EER-land wonen of in een...
Meer informatie over
-
-
De AOW is afhankelijk van het aantal jaren dat iemand in Nederland heeft gewoond. Wanneer je in het buitenland hebt gewoond, ontvang je minder AOW. Voor ieder jaar dat je tussen je 15e en 65e niet in Nederland hebt gewoond,...
Meer informatie over AOW en wonen in het buitenland
-
De Algemene Ouderdoms Wet (AOW) regelt het collectieve basispensioen in Nederland. Vanaf je 65e heb je recht op deze uitkering. Iedereen die in Nederland woont (en een geldige verblijfsvergunning heeft) is tussen 15 en 65 jaar...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Met waardeoverdracht wordt de waarde van de pensioenaanspraken die zijn opgebouwd bij de pensioenuitvoerder van de oude werkgever overgedragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Om voor wettelijke...
Meer informatie over
-
Nabestaandenpensioen is het pensioen dat na je overlijden uitgekeerd wordt aan je nabestaanden. Er bestaat pensioen voor de achterblijvende partner en voor de achterblijvende kinderen. Het is belangrijk dat je nabestaanden na je...
Meer informatie over
-
Je pensioengrondslag is dat deel van het pensioengevend salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. In de meeste gevallen zijn die twee niet gelijk, omdat de overheid voor alle inwoners van Nederland voorziet in een basispensioen:...
Meer informatie over
-
Op de website van de Stichting Pensioenkijker.nl vind je objectieve en niet-commerciële informatie over pensioen en AOW. Tientallen pensioentermen worden op een begrijpelijke manier uitgelegd en je vindt er de antwoorden op...
Meer informatie over
-
Het ouderdomspensioen gaat in vanaf de pensioendatum en loopt tot je overlijden. Het wordt meestal per maand uitbetaald. Via je werk pensioen bouw je pensioen op in een pensioenregeling. Soms wordt die regeling uitgevoerd door...
Meer informatie over
-
Meestal stuurt je pensioenuitvoerder je automatisch 3 tot 4 maanden voor je pensioengerechtigde leeftijd een aanvraagformulier. Ontvang je dit niet, dan is het verstandig contact op te nemen met je pensioenuitvoerder....
Meer informatie over
-
Pensioen is eigenlijk ‘uitgesteld loon’. Het is bedoeld voor de periode dat iemand niet meer werkt. Je bent bijvoorbeeld ouder dan 65 of arbeidsongeschikt. Of het is inkomen voor je nabestaanden na je overlijden. Voor elke van...
Meer informatie over
-
Pensioenfondsen staan, gezien de grote vermogens die zij beheren, in het middelpunt van de maatschappelijke belangstelling. De overheid wil dat pensioenfondsbesturen meer verantwoording afleggen over het gevoerde beleid en dat er...
Meer informatie over
-
Wanneer je bij een werkgever in dienst treedt, kun je een pensioenaanbod krijgen. In de pensioenovereenkomst moet de datum worden genoemd vanaf wanneer je pensioen gaat opbouwen en ook bij welke pensioenuitvoerder de overeenkomst...
Meer informatie over
-
Sinds 1 januari 2007 is de nieuwe Pensioenwet in werking. Werknemers en gepensioneerden krijgen door de nieuwe wet meer zekerheid over de (toekomstige) uitbetaling van hun pensioen. Daarvoor worden er eisen gesteld aan de omvang...
Meer informatie over
-
In pensioenregelingen worden pensioenopbouw en de dekking voor het nabestaandenpensioen vaak gewoon voortgezet gedurende de eerste twee jaar van ziekte en vaak ook in de WIA-periode. Dit kan verschillen per...
Meer informatie over
-
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over Arbeidsinspectie
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
Sinds 1 januari 2006 geldt de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) voor mensen die door ziekte niet of niet volledig kunnen werken. In tegenstelling tot de 'oude WAO' staat in deze wet niet centraal wat je niet...
Meer informatie over
-
Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel...
Meer informatie over
-
Ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar, dan heb je recht op een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (tot een bepaald...
Meer informatie over
-
Als je arbeidsongeschikt bent, is alles erop gericht om te zorgen dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Daarom wordt in de meeste gevallen een reïntegratieplan opgesteld.
Reïntegratieplan
In dit plan worden de...
Meer informatie over
-
Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter moeten de werknemer en de werkgever bij arbeidsongeschicktheid in een plan van aanpak aangeven hoe zij de reïntegratie aan gaan pakken. Dit plan van aanpak...
Meer informatie over
-
Wie voor 1 januari 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de nieuwe regeling: de WIA.
Toch kan er voor mensen met...
Meer informatie over
-
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, heb je mogelijk recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 1 januari 2006 is dit geregeld in de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA). Deze wet, voor...
Meer informatie over
-
-
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, heb je mogelijk recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 1 januari 2006 is dit geregeld in de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA). Deze wet, voor...
Meer informatie over Arbeidsongeschiktheid
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over
-
Sinds 1 januari 2006 geldt de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) voor mensen die door ziekte niet of niet volledig kunnen werken. In tegenstelling tot de 'oude WAO' staat in deze wet niet centraal wat je niet...
Meer informatie over
-
Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel...
Meer informatie over
-
Ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar, dan heb je recht op een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (tot een bepaald...
Meer informatie over
-
Als je arbeidsongeschikt bent, is alles erop gericht om te zorgen dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Daarom wordt in de meeste gevallen een reïntegratieplan opgesteld.
Reïntegratieplan
In dit plan worden de...
Meer informatie over
-
Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter moeten de werknemer en de werkgever bij arbeidsongeschicktheid in een plan van aanpak aangeven hoe zij de reïntegratie aan gaan pakken. Dit plan van aanpak...
Meer informatie over
-
Wie voor 1 januari 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de nieuwe regeling: de WIA.
Toch kan er voor mensen met...
Meer informatie over
-
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over Arbeidsovereenkomst
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over
-
Een stage-overeenkomst is over het algemeen géén arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name...
Meer informatie over
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Concurrerende...
Meer informatie over
-
Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over
-
In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over
-
Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over
-
Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.
Bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Benaderen van...
Meer informatie over
-
Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Bij het begin van het dienstverband wordt bijna altijd een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven.
Loonstrook opeisen
Als je...
Meer informatie over
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude...
Meer informatie over
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2010 gelden de volgende...
Meer informatie over
-
Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over
-
Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over
-
Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over
-
In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over
-
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over Arbeidstijd
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in eht Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: arbeidstijd
-
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: nachtdienst
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over Arbeidstijdenwet: werken op zondag
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is...
Meer informatie over
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.
Voor de...
Meer informatie over
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16 en jongeren van 16 en...
Meer informatie over
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over
-
-
Bij arbeidsvoorwaarden wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen primaire, secundaire en tertiaire voorwaarden. Vooral die laatste term in niet bij iedereen bekend.
Primaire arbeidsvoorwaarden
Deze voorwaarden hebben betrekking...
Meer informatie over Arbeidsvoorwaarden
-
In sommige gevallen kan een nieuwe werkgever je vragen om een medische keuring te ondergaan. Je nieuwe werkgever mag je alleen laten keuren als voor een goede vervulling van de functie specifieke eisen van medische geschiktheid...
Meer informatie over
-
Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over
-
-
Een arboconvenant bestaat uit afspraken tussen vakbonden, werkgevers en de overheid om de arbeidsomstandigheden in een bepaalde sector te verbeteren.
Meer weten?
Meer informatie over arboconvenanten vind je op arboportaal.nl...
Meer informatie over Arboconvenant
-
Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over
-
Iedereen wil graag veilig en gezond werken. Maar geen enkele baan is zonder risico. Daarom moeten jouw werkgever, maar ook jijzelf, zorgen voor goede arbeidsomstandigheden.
In de Arbo-wet staan hierover allerlei regels. Wat moet...
Meer informatie over
-
Er bestaan allerlei risico’s waarmee jij op het werk te maken kunt hebben. Op diverse internetsites vind je daarover meer informatie. Hier een overzicht van de belangrijkste thema's.
Agressie en geweld >>
Pesten...
Meer informatie over
-
Eén van de onderdelen in de Arbowet is de Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Een RI&E is een (digitale) checklist die de werkgever helpt om de risico’s voor veiligheid, gezondheid en welzijn op een rijtje...
Meer informatie over
-
-
Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over Arbodienst
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over
-
Een arboconvenant bestaat uit afspraken tussen vakbonden, werkgevers en de overheid om de arbeidsomstandigheden in een bepaalde sector te verbeteren.
Meer weten?
Meer informatie over arboconvenanten vind je op arboportaal.nl...
Meer informatie over
-
Iedereen wil graag veilig en gezond werken. Maar geen enkele baan is zonder risico. Daarom moeten jouw werkgever, maar ook jijzelf, zorgen voor goede arbeidsomstandigheden.
In de Arbo-wet staan hierover allerlei regels. Wat moet...
Meer informatie over
-
Er bestaan allerlei risico’s waarmee jij op het werk te maken kunt hebben. Op diverse internetsites vind je daarover meer informatie. Hier een overzicht van de belangrijkste thema's.
Agressie en geweld >>
Pesten...
Meer informatie over
-
Eén van de onderdelen in de Arbowet is de Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Een RI&E is een (digitale) checklist die de werkgever helpt om de risico’s voor veiligheid, gezondheid en welzijn op een rijtje...
Meer informatie over
-
Sinds 1 januari 2006 geldt de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) voor mensen die door ziekte niet of niet volledig kunnen werken. In tegenstelling tot de 'oude WAO' staat in deze wet niet centraal wat je niet...
Meer informatie over
-
Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel...
Meer informatie over
-
Ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar, dan heb je recht op een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (tot een bepaald...
Meer informatie over
-
Als je arbeidsongeschikt bent, is alles erop gericht om te zorgen dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Daarom wordt in de meeste gevallen een reïntegratieplan opgesteld.
Reïntegratieplan
In dit plan worden de...
Meer informatie over
-
Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter moeten de werknemer en de werkgever bij arbeidsongeschicktheid in een plan van aanpak aangeven hoe zij de reïntegratie aan gaan pakken. Dit plan van aanpak...
Meer informatie over
-
Wie voor 1 januari 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de nieuwe regeling: de WIA.
Toch kan er voor mensen met...
Meer informatie over
-
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, heb je mogelijk recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 1 januari 2006 is dit geregeld in de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA). Deze wet, voor...
Meer informatie over
-
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over Auto als loon
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over Auto en arbeidsongeschiktheid
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over Auto en belasting (privégebruik)
-
De zorgtoeslag is een financiële tegemoetkoming van de Belastingdienst om de zorgverzekering voor iedereen betaalbaar te houden. Voor iedereen geldt (alleenstaanden en partners) dat je recht hebt op zorgtoeslag als je onder een...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Vaak kun je als je hoge ziektekosten hebt bij de Belastingdienst geld terugkrijgen. Dat kan doorgaans ook als je weinig of geen belasting betaalt. Dit is geregeld in de regeling Tegemoetkoming buitengewone uitgaven...
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
In Nederland betaalt iedereen belasting over zijn inkomen. Dit wordt automatisch door de werkgever van je brutosalaris afgetrokken. Het belastingstelsel in Nederland is progressief. Dat betekent dat je meer belasting betaalt als...
Meer informatie over
-
Sommige werkgevers stellen zelf kinderopvangplaatsen beschikbaar. Soms tellen werkgevers die plaatsen alleen beschikbaar aan vrouwelijke werknemers. Dat mag, mits mannelijke werknemers die alleenstaand ouder zijn eveneens een...
Meer informatie over
-
Sinds 1 januari 2005 bestaat de Toeslagenwet. Die wet houdt in dat de Belastingdienst namens de overheid verantwoordelijk is voor de uitvoer van de regelingen voor huur-, zorg- en kinderopvangtoeslagen. Aanvragen voor deze...
Meer informatie over
-
Als je werkloos raakt, behoud je de rest van dat kalenderjaar - en alleen dan nog - aanspraak op kinderopvangtoeslag. Raak je op 1 januari werkloos, maar vind je gedurende hetzelfde kalenderjaar een andere baan, dan heb je...
Meer informatie over
-
Als je in het buitenland woont en gebruik maakt van kinderopvang kun je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de kinderopvangtoeslag. Als één van de ouders in Nederland werkt en de ander in een land van de Europese...
Meer informatie over
-
De Wet kinderopvang bepaalt dat je zelf een overeenkomst met een kinderdagverblijf of gastouderbureau sluit en zelf de rekening betaalt. Via de kinderopvangtoeslag krijg je vervolgens een deel van de kosten weer terug. Voorwaarde...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over Auto en belasting (zakelijk gebruik)
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over Auto en eigen bijdrage
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over Auto en gebruik door derden
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over Auto en pensioengrondslag
-
De AOW is afhankelijk van het aantal jaren dat iemand in Nederland heeft gewoond. Wanneer je in het buitenland hebt gewoond, ontvang je minder AOW. Voor ieder jaar dat je tussen je 15e en 65e niet in Nederland hebt gewoond,...
Meer informatie over
-
De Algemene Ouderdoms Wet (AOW) regelt het collectieve basispensioen in Nederland. Vanaf je 65e heb je recht op deze uitkering. Iedereen die in Nederland woont (en een geldige verblijfsvergunning heeft) is tussen 15 en 65 jaar...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Met waardeoverdracht wordt de waarde van de pensioenaanspraken die zijn opgebouwd bij de pensioenuitvoerder van de oude werkgever overgedragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Om voor wettelijke...
Meer informatie over
-
Nabestaandenpensioen is het pensioen dat na je overlijden uitgekeerd wordt aan je nabestaanden. Er bestaat pensioen voor de achterblijvende partner en voor de achterblijvende kinderen. Het is belangrijk dat je nabestaanden na je...
Meer informatie over
-
Je pensioengrondslag is dat deel van het pensioengevend salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. In de meeste gevallen zijn die twee niet gelijk, omdat de overheid voor alle inwoners van Nederland voorziet in een basispensioen:...
Meer informatie over
-
Op de website van de Stichting Pensioenkijker.nl vind je objectieve en niet-commerciële informatie over pensioen en AOW. Tientallen pensioentermen worden op een begrijpelijke manier uitgelegd en je vindt er de antwoorden op...
Meer informatie over
-
Het ouderdomspensioen gaat in vanaf de pensioendatum en loopt tot je overlijden. Het wordt meestal per maand uitbetaald. Via je werk pensioen bouw je pensioen op in een pensioenregeling. Soms wordt die regeling uitgevoerd door...
Meer informatie over
-
Meestal stuurt je pensioenuitvoerder je automatisch 3 tot 4 maanden voor je pensioengerechtigde leeftijd een aanvraagformulier. Ontvang je dit niet, dan is het verstandig contact op te nemen met je pensioenuitvoerder....
Meer informatie over
-
Pensioen is eigenlijk ‘uitgesteld loon’. Het is bedoeld voor de periode dat iemand niet meer werkt. Je bent bijvoorbeeld ouder dan 65 of arbeidsongeschikt. Of het is inkomen voor je nabestaanden na je overlijden. Voor elke van...
Meer informatie over
-
Pensioenfondsen staan, gezien de grote vermogens die zij beheren, in het middelpunt van de maatschappelijke belangstelling. De overheid wil dat pensioenfondsbesturen meer verantwoording afleggen over het gevoerde beleid en dat er...
Meer informatie over
-
Wanneer je bij een werkgever in dienst treedt, kun je een pensioenaanbod krijgen. In de pensioenovereenkomst moet de datum worden genoemd vanaf wanneer je pensioen gaat opbouwen en ook bij welke pensioenuitvoerder de overeenkomst...
Meer informatie over
-
Sinds 1 januari 2007 is de nieuwe Pensioenwet in werking. Werknemers en gepensioneerden krijgen door de nieuwe wet meer zekerheid over de (toekomstige) uitbetaling van hun pensioen. Daarvoor worden er eisen gesteld aan de omvang...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
In pensioenregelingen worden pensioenopbouw en de dekking voor het nabestaandenpensioen vaak gewoon voortgezet gedurende de eerste twee jaar van ziekte en vaak ook in de WIA-periode. Dit kan verschillen per...
Meer informatie over
-
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over Auto van van de zaak (bedrijfsauto)
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over Auto: schade en boetes
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
-
Onder de waarde van de auto wordt verstaan:Voor een personenauto: de catalogusprijs inclusief btw en bpm (belasting van personenauto's en motorrijwielen).Voor een bestelauto: de catalogusprijs inclusief btw.Voor een personenauto...
Meer informatie over Autowaarde
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, kan dat gelden als loon in natura. Een auto die door je werkgever ter beschikking is gesteld uitsluitend met het oog op het verrichten van werkzaamheden in het kader van het...
Meer informatie over
-
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, kan dat gevolgen hebben voor je auto van de zaak met ongelimiteerd privégberuik. Of je je auto moet inleveren, hangt af van wat er in de autoregeling staat.
Autoregeling
In de meeste...
Meer informatie over
-
Bijtelling
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de cataloguswaarde van de auto....
Meer informatie over
-
Voor een auto van de zaak betaal je normaal gesproken bijtelling als je de auto ook privé gebruikt. Die loonbijtelling is ten minste 25 procent van de cataloguswaarde van de auto. Voor bepaalde milieuvriendelijke auto's...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, betaal je daarvoor een eigen bijdrage. Die eigen bijdrage mag je aftrekken van je fiscale bijtelling. Het mag echter niet zo zijn dat de eigen bijdrage zo groot is dat...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, mag niet zomaar iedereen in die auto rijden. Of dit mag bepaalt je werkgever. Hij moet toestemming verlenen als iemand anders dan jijzelf in de auto van de zaak wil gaan rijden.
Veelal...
Meer informatie over
-
Wanneer je een auto van de zaak hebt, kan dat effect hebben op je pensioengrondslag. Het privégebruik van de auto van de zaak kan beschouwd worden als loon in natura. Uit een procedure bij de Hoge Raad (november 1997) bleek dat...
Meer informatie over
-
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen en/of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is hierbij de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en...
Meer informatie over
-
Als je werkgever je een auto ter beschikking stelt, is dat dan loon in natura? Niet altijd. Als de auto puur bedoeld is om je werk te kunnen uitvoeren, dan is het geen loon.
Privégebruik
Er is wel sprake van loon als je de auto...
Meer informatie over
-
Sinds 2004 is er geen onderscheid meer tussen woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. Alle kilometers die je maakt voor je werk worden aangemerkt als zakelijke kilometers. Voor iedere zakelijke kilometer kan je werkgever een...
Meer informatie over
-
Adoptieverlof