Onderhandelingen Unilever verlopen stroef

Unilever wilde afspraken maken over een lager inkomen en minder ontslagbescherming bij arbeidsongeschiktheid, de RAB per locatie berekenen en de lopende pilot met RAB op DeBrug uitbreiden naar meer medewerkers en afdelingen. CNV Vakmensen en vakbonden hebben aangegeven in deze cao geen verslechteringen te willen afspreken op gebied van arbeidsongeschiktheid. Daarnaast willen wij eerst de resultaten van de pilot met de RAB afwachten op DeBrug. Deze pilot loopt nog tot eind 2012.

Loonsverhoging
In een eenjarige cao biedt Unilever een cao loonsverhoging van 1,5% per 1 mei 2012 en 0,5% per 1 november 2012. CNV Vakmensen en andere vakbonden willen een cao loonsverhoging van 2,5% per 1 mei 2012. Dit gezien de verwachte inflatie over 2012. Daarnaast willen wij voortzetting van de afspraken over de tien plekken voor Wajongeren om werkervaring op te doen, inclusief het budget hiervoor bij Unilever Nederland van € 200.000,-, wettelijke vakantiedagen laten verjaren na vijf jaar in plaats van een half jaar na jaar van opbouw en de inspanningsverplichting van Unilever als het gaat om voorkomen van gedwongen ontslagen gedurende looptijd cao.

Volgende ronde
De derde ronde zou eerst op 24 april 2012 plaatsvinden. Unilever heeft deze ronde afgezegd, om zich te beraden op het verdere verloop van de onderhandelingen. De volgende ronde is nu op 12 juni 2012. Wij houden u op de hoogte. Heeft u naar aanleiding van de nieuwsbrief vragen en/of opmerkingen, dan kunt u terecht bij de CNV-kaderleden op de locatie en bij CNV-bestuurder Frans van de Veen, mail naar f.veen@cnvvakmensen.nl of neem telefonisch contact op met regiokantoor Breda via telefoonnummer 076 – 572 46 70.