Werkzekerheid dichterbij in trawlvisserij

In de periode van de nieuwe cao voor de trawlvisserij (van 1 januari 2012 tot 1 januari 2015) wordt alles in het werk gesteld om het werken aan boord van de enorme vries/visschepen veiliger te maken. Bogaard: “Dat was absoluut een speerpunt in onze cao-voorstellen. Net als overigens het bewerkstelligen van werkzekerheid. Volgens de route van het Maaslandmodel willen we in de komende tijd voorkomen dat werknemers tussen wal en schip vallen als het economisch tegen zit. Kunnen blijven werken, zij het tijdelijk in een andere vorm of dienstverband, is van wezenlijk belang om niet langdurig buiten de boot te geraken. Deze cliches lijken flauw als je praat over trawlvisserij, maar niettemin maar al te waar.”

 

Voor wat betreft de pensioenpremie is afgesproken dat die over drie jaar in een verhouding van 4,8 en 9,2 procent wordt afgedragen door respectievelijk werknemer en werkgever. Nu is dat nog 3,9 versus 10,1 procent.

 

Haringpakkers

De cao haringpakkers geldt voor twee jaar (van 1 januari 2012 tot 1 januari 2014). De lonen stijgen op 1 januari met 2,25 procent en een jaar later met opnieuw 1,75 procent. De bestaande verlofregeling is gemoderniseerd. Deze maakte het namelijk tamelijk onaantrekkelijk om ouder personeel aan te trekken. Door de geleidelijke aanpassing moet het voor werkgevers weer aantrekkelijk zijn om ook oudere en ervaring werknemers in dienst te nemen. Ter compensatie krijgen werknemers tussen 45 en 55 jaar een scholingsrecht van 5 dagen per jaar.

Onderwerpencao, trawlvisserij, haringpakkers