Vrije dagen
- home »
- Cao's »
- Cao Schilders, afwerkings- en glaszetbedrijf »
- Vrije dagen
Cao Schilders, Afbouw en Onderhoud over vrije dagen
Aantal vakantiedagen cao-werknemers in de Schilderssector.
| Leeftijd | aantal dagen |
| beneden 18 jaar | 29 |
| van 18 tot en met 54 jaar | 25 |
| jeugdigen die 2 dagen per week leerplichtig zijn | 19 |
| Over het kalenderjaar 2009 | aantal dagen |
| geboren vóór 1 januari 1955 | 35 |
| geboren vóór 1 januari 1954 | 36 |
| geboren vóór 1 januari 1953 | 37 |
| geboren vóór 1 januari 1952 | 38 |
| geboren vóór 1 januari 1951 | 39 |
| geboren vóór 1 januari 1950 | 40 |
| Over het kalenderjaar 2010 | aantal dagen |
| geboren vóór 1 januari 1956 | 35 |
| geboren vóór 1 januari 1955 | 36 |
| geboren vóór 1 januari 1954 | 37 |
| geboren vóór 1 januari 1953 | 38 |
| geboren vóór 1 januari 1952 | 39 |
| geboren vóór 1 januari 1951 | 4 |
| Over het kalenderjaar 2011 | aantal dagen |
| geboren vóór 1 januari 1957 | 35 |
| geboren vóór 1 januari 1956 | 36 |
| geboren vóór 1 januari 1955 | 37 |
| geboren vóór 1 januari 1954 | 38 |
| geboren vóór 1 januari 1953 | 39 |
| geboren vóór 1 januari 1952 | 40 |
Vakantiedagen uta-werknemers
| Leeftijd | aantal dagen |
| beneden 18 jaar | 29 |
| van 18 tot en met 54 jaar | 25 |
| jeugdigen die 2 dagen per week leerplichtig zijn | 19 |
| Leeftijd | aantal dagen |
| 55 jaar | 35 |
| 56 jaar | 36 |
| 57 jaar | 37 |
| 58 jaar | 38 |
| 59 jaar | 39 |
| 60 jaar en ouder | 40 |
Onbetaald verlof
a. Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van de werknemer twee dagen;
b. Bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer en bij
25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van zijn (schoon)ouders
ten hoogste een dag;
c. Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van een van de ouders, broers, zusters,
kinderen, zwagers en schoonzusters en in zijn gezinsverband opgenomen
pleegkinderen, halfbroers of halfzusters, één arbeidsdag.
d. Onbetaald verlof, in overleg met de werkgever bij een vergadering ofwel een
studiebijeenkomst van zijn werknemersorganisatie, wanneer de werknemer
daarvoor persoonlijk is uitgenodigd.
a. Maximaal tien dagen palliatief doorbetaald verlof in verband met
stervensbegeleiding van een terminaal zieke huisgenoot. De dagen
palliatief verlof kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer al dan
niet aaneengesloten of in gedeelten van dagen worden opgenomen.
b. Maximaal tien dagen doorbetaald rouwverlof in geval van overlijden van
partner, kind of ouder. De ouder dient ten tijd van het overlijden op
hetzelfde adres te wonen als de werknemer.
c. Drie werkdagen doorbetaald kraamverlof na de bevalling van de echtgenote.
De werknemer dient deze dagen aansluitend aan het bevallingsverlof als
bedoeld in artikel 37 lid 1 maar uiterlijk binnen vier weken na de bevalling op
te nemen.
d. Werknemers met een chronische ziekte hebben, indien zij in een kalenderjaar
voor hun aandoening meer dan drie keer behandeld moeten worden, met
ingang van de vierde behandeling recht op doorbetaald verlof gedurende
de tijd dat zij een specialistische behandeling dienen te ondergaan, die alleen
onder werktijd kan plaatsvinden. Onder een chronische ziekte wordt verstaan
een ziekte die niet vanzelf weggaat en langere tijd duurt. De werkgever kan
de werknemer verzoeken om een dokterverklaring.
e. Werknemers van 62 tot en met 64 jaar kunnen, met doorbetaling van loon,
drie werkdagen per jaar vrij krijgen voor het bijwonen van een cursus ter
voorbereiding op hun pensionering.


