Vergoedingen

Als een werknemer, naar het oordeel van de werkgever, bij het zich naar
en van het werk begeven gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel en/of daarvan tijdens en ten behoeve van de werkzaamheden gebruik maakt, zal hem een vervoermiddelenvergoeding worden betaald.

De chauffeur, die door de werkgever als zodanig is aangewezen, heeft voor elke dag dat hij/zij het vervoer van één of meer meerijder(s) verzorgt, recht op een belaste toeslag volgens onderstaande tabel, tenzij het vervoer plaatsvindt met een door de werkgever ter beschikking gestelde auto. De vergoeding is in euro’s per dag.

Bezoek aan ARBO-dienst
Als een werknemer een door de werkgever aangewezen ARBO-dienst
bezoekt, dienen de reiskosten, na overlegging van het gebruikte vervoersbewijs, door de werkgever te worden vergoed op basis van de laagste klasse van het openbaar vervoer. De reistijd wordt vergoed op basis van het grondslaguurloon plus prestatietoeslag en verlofwaarde, voor zover het loon niet wordt doorbetaald op basis van artikel 30 lid 1.
Als de werknemer op eigen initiatief de ARBO-dienst bezoekt, dient hij
vooraf in overleg te treden met zijn werkgever.

Uitrustingsvergoeding

Aan de werknemer zal in verband met

1. aanschaf van werkkleding, waaronder ook schoenen worden verstaan, en
2. het onderhoud en wassen van werkkleding, alsmede het onderhoud van schoeisel, en
3. buitengewone schoonmaakmiddelen een uitrustingsvergoeding worden verstrekt.

De uitrustingsvergoeding bedraagt met ingang van:
- 1 maart 2009: € 7,25 per werkweek, c.q. € 1,45 per gewerkte dag;
- 3 januari 2011: € 7,50 per werkweek, c.q. € 1,50 per gewerkte dag;

Bijzondere werkomstandigheden
Bij bijzondere werkomstandigheden – zoals zeer vuile arbeid – kunnen aan de
werknemer extra overalls en dergelijke worden verstrekt of vergoed. De werkgever zal deze bijzondere werkomstandigheden, die leiden tot deze extra verstrekking of vergoeding, ten behoeve van de belastingdienst dienen aan te tonen.

Gereedschap
Gereedschappen zullen door de werkgever aan de werknemer ter beschikking
worden gesteld.

Overwerkvergoeding

• Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid na 8 uur per dag of na het aantal uren dat is afgesproken in een Raamwerk Werkspreiding of jaarmodel.
• Een werknemer kan niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk.
• Overwerk zal tot een minimum worden beperkt terwille van de spreiding van de werkgelegenheid.

In geval van overwerk als bedoeld in artikel 12 van deze cao wordt door de
werkgever een maaltijdvergoeding betaald.
Deze vergoeding bedraagt per

• 1 maart 2009: € 6,91;
• 3 januari 2011: € 7,10.

Overwerk uitbetalen in geld
In dit geval moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd:

• voor het eerste, tweede en derde overuur: 25% van het grondslaguurloon;
• voor elk volgend overuur: 50% van het grondslaguurloon;
• voor elk op zaterdag gewerkt uur: 40% van het grondslaguurloon;
• voor elk op zondag gewerkt uur: 100% van het grondslaguurloon.

Overwerk uitbetalen in tijd

Kiest de werknemer hiervoor dan kunnen de compensatie-uren in onderling overleg tussen werknemer en werkgever worden opgenomen.
Als door de keus voor compensatie-uren de werknemer 7,5 uur aaneengesloten kan opnemen en hij zodoende één dag vrij neemt, zal door de werkgever over deze dag ten behoeve van de werknemer een verlofwaarde worden verstrekt.