Opleiding en scholing

Wie komen in aanmerking voor een vakopleiding?

De werkgever is verplicht om met de volgende groepen werknemers, die werken én een vakopleiding aan een erkende vakopleiding volgen, een zogenaamde beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) af te sluiten. Het gaat om de vakopleiding niveau (assistent), niveau 2 (schilder) en niveau 3 (gezel).

• alle werknemers van 16 t/m 18 jaar
• de werknemers van 19 t/m 27 jaar, die zelf de vakopleiding willen volgen

Hoe wordt de vakopleiding op het werk geregeld?
De werknemer met een BPVO volgt de theorielessen en legt de examens af in werktijd. De werkgever betaalt die uren door.  Werkgever en werknemer stellen in onderling overleg vast op welke dag de leerling de theorielessen volgt.
 
De werkgever geeft de leerling een werkgarantie voor de tijd van de vakopleiding, die eventueel kan worden verlengd.

Omdat werkgevers vanwege de economische crisis niet makkelijk een leerling aannemen, is het met ingang van augustus 2009 tijdelijk mogelijk dat een werkgever in plaats van  een arbeidsovereenkomst van 37,5 uur  een deeltijd-arbeidsovereenkomst voor 30 uren afsluit. De schooldag wordt gewoon doorbetaald.

Als de leerling bij een samenwerkingsverband in dienst treedt, geldt voor de eerste 4 maanden een arbeidscontract van maximaal 30 uren bij een volledig dienstverband ( en 22,5 uren bij een deeltijdcontract).

Scholing

De werknemer heeft recht om cursussen te volgen.

Sinds 1 januari 2006 stort de werkgever elke loonperiode een bedrag ( 0,4% van het loon) op de individuele budgetrekening van de werknemer. De werknemer kan het bedrag van deze rekening gebruiken voor het betalen van de cursuskosten. 

Verder stort de werkgever een percentage van het loon op de levenslooprekening van de werknemer of betaalt dit belast uit bovenop het loon. Het percentage is 1,7% van het PRIS-loon van de werknemer en 1,5% van het vast overeengekomen loon  exclusief vakantietoeslag van de werknemer UTA. Dit is bestemd voor kort verzuim, waaronder vrijaf voor scholing. De werkgever is dus niet verplicht om het loon door te betalen voor het volgen van cursussen.

CAO-partijen hebben besloten om vanwege de economische crisis tijdelijk het volgen van scholing extra te bevorderen door een speciaal cursusprogramma, dat grotendeels wordt gesubsidieerd vanuit de bedrijfstak. Het gaat om cursussen gericht op vergroting van de vakbekwaamheid en om vaklieden zonder diploma in de gelegenheid te stellen het officiële diploma te behalen.

Loopbaantraject

Overstappen naar een andere functie?
Er zijn verschillende redenen te bedenken om over te willen stappen naar een andere functie. Bijvoorbeeld omdat het werk te zwaar is om tot het pensioen vol te houden of vanwege arbeidsongeschiktheid of vanwege andere ambities.
Deze werknemers kunnen gebruik maken van het loopbaantraject “Mijn Loopbaan”. Daarin wordt hen de gelegenheid geboden om met begeleiding en ondersteuning vanuit de sector na te denken over een stap naar een andere functie. Uitgangspunt is dat de werknemer dat zelf wil. Een gesprek met een loopbaanadviseur en een eerste verkenning kan zonder dat de werkgever op de hoogte hoeft te zijn. Als iemand aan een overstap gaat werken, is betrokkenheid van de werkgever wel nodig.

Voor meer informatie: http://www.mijnloopbaan.net/.