CNV Vakmensen sluit goed sociaal plan met Tata Steel IJmuiden

Het staalconcern wil de productie stroomlijnen en daarmee arbeidsplaatsen schrappen. Böeseken: “Daar was aanvankelijk sprake van de botte bijl. Nu hebben we met fors onderhandelen bereikt dat de mensen van werk naar werk worden begeleid. Of dat ze een vertrekpremie krijgen zodat ze zelf op zoek kunnen gaan naar ander werk. Of goed worden gecompenseerd als een aflopend dienstverband uiteindelijk toch de enige uitweg blijkt.”

Tata Steel richt een mobiliteitscentrum in waarlangs de medewerkers intern dan wel extern worden herplaatst in vervangende arbeid. Peter Böeseken: “Het gaat nu om de verdere invulling en uitwerking in de praktijk. CNV Vakmensen heeft zich van meet af aan sterk bemoeid met de Beter Werken-aanpak van Tata. Mijn vakbond is per definitie niet tegen slimmer en beter werken. Maar de keerzijde daarvan, dat het mogelijk werkplekken en functies kost, moet dan wel goed gedekt zijn met een sociaal plan. Dat is nooit leuk – het is en blijft een reorganisatie - maar hier wel gelukt.”

Het nu afgesproken sociaal plan geld tot 1 april 2016.
 
CNV Vakmensen houdt op donderdag 26 januari een ledenraadpleging bij Tata Steel. Daar wordt dit sociaal plan met positief advies gepresenteerd aan de leden bij Tata Steel.