Werktijden

Arbeidstijden

Als er niets is afgesproken geldt de overlegregeling van de tot 1 november 2007 geldende Arbeidstijdenwet. Deze wet kende een standaard- en een overlegregeling. Afspraken over de overlegregeling moeten met de ondernemingsraad gemaakt worden.

De nieuwe Arbeidstijdenwet (van kracht vanaf 1 november 2007) biedt ruimere mogelijkheden. Daar kan een werkgever gebruik van maken indien hij daarover overeenstemming heeft bereikt met de betrokken vakbonden.

Er mag ook ’s nachts gewerkt worden, in een ploegensysteem van drie of meer ploegen, maar niet in aaneengesloten weken. De nachtdienst dient te worden afgewisseld met ochtend- en middagdiensten.

Recht op rust

In een periode van 24 uur moet je tenminste 11 uur aaneengesloten rust hebben. Per periode van zeven dagen aaneengesloten mag dit eenmaal beperkt worden tot 8 uur. Bij het werken in de nacht geldt een rusttijd van tenminste 14 uur aaneengesloten. Nachtdiensten zijn zwaar, vandaar dat bij die diensten strengere normen gelden. Met de vakbonden kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt.

Pauze

Na maximaal 5½ uur werken is er een half uur pauze. De pauzeregelingen worden in het bedrijf vastgesteld. Tenzij met de vakbonden afwijkende afspraken zijn gemaakt.