Zomercampagne: win een heerlijk weekendje weg!

De omzet in de horeca stijgt weer. Na een aantal slechte jaren gaat het gelukkig weer wat beter met veel horecabedrijven. Het lijkt erop dat het herstel doorzet en dat de zon weer begint te schijnen!  

Actie: win een weekendje weg!
Tijdens onze zomercampagne (tot 10 september) is lid worden extra interessant:

• Je bent de eerste drie maanden gratis lid
• Onder de nieuwe leden verloten we een heerlijk verwenweekendje voor twee personen in Sandton Hotel De Roskam (met welkomstdrankje bij aankomst, 1x een 3-gangendiner, 1x overnachting in een luxe kamer met ontbijt). Dit hotel was ook het decor voor de tv-serie Hotel de Toekomst, waarin een groep werklozen zich een baan in de horeca knokte.  

Wat doen wij voor je?
CNV Vakmensen zet zich al jaren in voor werknemers in de horeca. Wij willen de sector graag aantrekkelijker maken. Daar willen we met de werkgevers graag concrete afspraken over maken.  

1.       Vakvolwassen leeftijd en jeugdschalen
Op dit moment ben je, ook als vakkracht, pas vakvolwassen als je 22 jaar wordt. Dit betekent dat jonge vakmensen die al jaren in de sector werken, erg lang nog met een laag salaris zitten. Dat is niet zo eerlijk. Wij vinden dat bij de beloning van werknemers niet de leeftijd zou moeten tellen, maar vooral de ervaring. Daarom willen we dat de vakvolwassen leeftijd omlaag moet naar 18 jaar (met uitzondering van bepaalde groepen, zoals stagiaires en BBL-leerlingen).  

2.       Tijdelijke contracten
In de horeca komen veel tijdelijke contracten voor. De regels zijn nu veel te ruim, vinden wij: je kunt zes tijdelijke contracten krijgen in een periode van vijf jaar. De wet gaat uit van drie tijdelijke contracten in drie jaar. Wij willen graag terug naar die wettelijke termijnen, omdat wij vinden dat werknemers sneller zekerheid moeten krijgen over hun toekomst in de horeca. Een vast contract is ook veel prettiger als je grotere uitgaven wilt doen of bijvoorbeeld een hypotheek rond wilt krijgen. Dus: sneller een vast contract, wat ons betreft. Daar hoort ook bij dat werknemers én werkgevers actief investeren in ontwikkeling en scholing van personeel.

Onderwerpenhoreca, zomercampagne