Vorstverlet

Wel of geen vorstverlet begint altijd met overleg tussen jou en je werkgever. Hierbij gaat het om de veiligheid en gezondheid van jou als werknemer en het bedrijfsbelang. Kom je er samen niet uit? Dan gelden enkele bepalingen in artikel 20a uit de cao Bouwnijverheid als je buitenwerk doet waarbij je direct aan de buitenlucht bent blootgesteld.

Je werk neerleggen bij één van de volgende situaties

• Bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager (het hoeft nu niet meer zoals in de vorige cao verplicht te vriezen).
• Het vriest en rijwegen of looppaden zijn niet begaanbaar;
• Het vriest en er is geen winter-/ doorwerkkleding ter beschikking gesteld
• Het vriest en er ligt een sneeuwdek op het werkobject/ de werkplek, dat niet met eenvoudige middelen is te verwijderen.

Doet om 10.30 uur nog steeds één van de bovenstaande situaties voor?
Dan mag je je werk verlaten en naar huis gaan. (doe dit altijd in overleg met je werkgever).

Wie betaalt je loon door?

Je werkgever is in geval van vorstverlet altijd verplicht het vast overeengekomen loon (garantieloon + prestatietoeslag) door te betalen. Ook als jij met je werkgever van mening verschilt over de verplichting al dan niet door te werken (artikel 20a lid 6).

Je werkgever betaalt niet door

Als je werkgever niet of niet tijdig aan zijn verplichting voldoet, kun je een uitkering krijgen uit het Garantiefonds. Daarvoor gelden wel enkele voorwaarden. De uitkering is afhankelijk van je leeftijd en varieert van dertig euro per dag netto voor een 16-jarige tot tachtig euro netto voor een werknemer van 22 jaar en ouder.

Een uitkering van het Garantiefonds aanvragen

Je kunt de aanvraag bij het Garantiefonds alleen indienen via de vakbondsconsulent van CNV Vakmensen. Bel hiervoor naar de infolijn: 030 - 751 1047. (Dit kan ook als je nog geen lid bent van de vakbond.)

Meer weten?

In de flyer 'Werken bij vorst en sneeuw?' worden alle afspraken op een rijtje gezet.