Modder
Bouwend Nederland meldde vorige week in de media dat de bonden niet mee willen werken aan vernieuwing van de cao. Ik vind het niet handig om in crisistijd, met modder te gooien. We hebben elkaar nu keihard nodig, om de schade van de crisis te beperken en bedrijven en mensen voor het vak te behouden. Maar bovenal is het verwijt van Bouwend Nederland absoluut onwaar.

Visieloos
CNV Vakmensen wil altijd praten over vernieuwing van de cao, maar wel gebaseerd op een toekomstvisie voor de sector, die verder gaat dan kostenbesparing. Overigens ook de Aannemersfederatie Nederland gaf aan dat de voorstellen van Bouwend Nederland visieloos zijn en te veel gericht zijn op verlaging van kosten. Minder loonkosten en meer flexibiliteit van werknemers, wilde Bouwend Nederland. Het is maar wat je vernieuwing noemt.

Modernisering
CNV Vakmensen is al sinds 2000 met werkgevers in gesprek over modernisering van de bouw-cao. Door aan te sturen op afspraken over arbeidstijden die inspelen op de behoefte van branches en tegelijkertijd ook recht doen aan de belangen van werknemers. Er hebben pilots plaatsgevonden binnen bedrijven  over arbeidstijden op maat. Bedrijven waren niet of nauwelijks bereid tot medewerking en de uiteindelijke uitkomsten waren zeer teleurstellend.

Pilots
Ook hadden we ideeën over arbeidsvoorwaarden op maat en wilden we met werkgevers uitvoerig experimenteren binnen bedrijven. Bedrijven toonden nauwelijks belangstelling. Recent spraken we over maatwerk voor de wegmarkeerders; maar ik heb nog geen concrete voorstellen van werkgeverskant gezien. We maakten afspraken over maatwerk voor bedrijven binnen de infra-sector. Na een jaar stonden werkgevers bij ons op de stoep met het verzoek er toch maar weer één model ‘voor allen’ van te maken.

Kortom, verwijt CNV Vakmensen om niet bereid te zijn tot vernieuwing in de bouwnijverheid. Dat is onterecht en maakt mij boos.

Ideeën genoeg
Als het gaat om de nieuwe bouw-cao dan hebben wij genoeg ideeën. Over duurzame inzetbaarheid van mensen. Over ontwikkeling en uitdaging van werknemers, van jong tot oud. Over een eerlijke balans tussen vast en flexibele. Over maatwerk binnen de verschillende branches en de randvoorwaarden die daarvoor nodig zijn. Over financiering van de vernieuwing. Die ideeën willen we bespreken en verder uitwerken met de werkgevers.

Jouw input
Daarbij is jouw input van groot belang. Heb jij ideeën, wil je meedenken? Stuur een email naar Gijs Lokhorst, bestuurder en onderhandelaar van de bouw-cao en hij neemt contact met je op.

Het inleveren van je vakantiedagen, reisuren voor eigen rekening, roostervrije dagen inleveren. Bestuurders van CNV Vakmensen horen steeds meer verhalen over werkgevers die de crisis gebruiken om met eenzijdige maatregelen te komen. Maatregelen die slecht zijn voor de werknemers en die volgens de cao helemaal niet mogen.

Bij een cao maken vakbond en werkgever afspraken over arbeidsvoorwaarden. Het kan en mag niet zo zijn dat een werkgever die afspraken zomaar negeert. Afspraak is afspraak.

Met het Crisismeldpunt van CNV Vakmensen willen we wat doen aan deze overtredingen. Bel of mail het meldpunt en geef aan wat jouw werkgever verkeerd doet. Een bestuurder van CNV Vakmensen kan dit dan aankaarten bij jouw werkgever. In eerste instantie in een gesprek, maar als het nodig is schakelen we een van onze juristen in. Wil je dit alles liever niet, dan besluiten we gezamenlijk welke stappen jij wel kan ondernemen. 

CNV Vakmensen weet dat veel bedrijven het moeilijk hebben in crisistijd. Maar dat kan nooit een reden zijn voor werkgevers om gemaakte cao-afspraken zonder overleg met vakbonden, zomaar te negeren. Afspraak is afspraak, ook in crisistijd.