Tijdspaarfonds en werken in het buitenland

De werkgever is sinds 1 januari 2009 verplicht om – als je voor hem in Duitsland werkzaam bent – aan het Duitse Vakantiefonds (ULAK) vakantierechten af te dragen. Vóór die tijd was dat niet nodig op grond van een overeenkomst met het ULAK. De overeenkomst met de ULAK bestaat niet meer. De werkgever stort nu rechtstreeks aan de ULAK en doet geen afdracht meer aan het Tijdspaarfonds.

Wat betekent dit nu voor jou?

Voor de periode dat je in Duitsland werkzaam bent, bouw je vakantierechten  op in het Duitse Vakantiefonds. Drie maanden na afloop van de werkzaamheden in Duitsland, betaalt het Duitse Vakantiefonds de vakantievergoeding aan je uit.

Toeslag

Het kan zijn dat door de deelname aan het Duitse Vakantiefonds een inkomensverschil ontstaat ten opzichte van de vergoeding Tijdspaarfonds. Als dat zo is, zal de werkgever dit door middel van een bruto toeslag compenseren en in netto loon uitbetalen. Op die manier blijven jouw rechten Tijdspaarfonds in die loonperiode gelijk. Je gaat er dus niet op achteruit! Deze aanspraak op compensatie is geregeld in een gewijzigd cao-artikel (art. 95) dat per 1 januari 2009 van kracht is.