Opleiding en scholing

Onder de naam “Bouw door, leer verder” hebben CNV Vakmensen, FNV Bouw en Bouwend Nederland een plan ontwikkelt om de sociale gevolgen van de kredietcrisis in de bouw te beperken. De overeenkomst duurt 2 jaar.

Het doel van het plan is om:

• het aantal jongeren dat de bouw instroomt op peil te houden
• vakvolwassen werknemers te scholen
• medewerkers die worden ontslagen, op te vangen en te begeleiden

Wat is anticyclisch opleiden?
Door volwassen werknemers in tijden van minder werk te scholen, kan een leerling zijn opleiding bij het bedrijf vervolgen en ontstaat ruimte voor nieuwe instroom. We noemen dat anticyclisch opleiden.

Voor wie?

• Jongeren
  Er komt een jaarlijkse instroom van ongeveer 3.000 leerlingen. Voor hen ontvangen de opleidingsbedrijven een stimuleringspremie van €1.000,- per leerling.

• Vakvolwassen werknemers
  In maximaal veertig scholingsdagen per jaar kunnen minimaal 3.000 vakvolwassen werknemers bij erkende leerbedrijven geschoold worden. Fundeon, het opleidingsinstituut van de bouwsector, heeft hiervoor speciale opleidingen ontwikkeld.