Vorst WW

Voor de werknemer verandert er in feite dus niets, alle rechten van werknemers die betrekking hebben op loondoorbetaling en het wanneer wel of niet doorwerken (artikel 20a) blijven onverkort van toepassing. Voor de werkgevers hebben we nu afspraken gemaakt, die er voor zorgen dat ze na 22 dagen vorst, een beroep kunnen doen op vorst-WW.

De belangrijkste afspraken rondom vorst-WW op een rijtje:

•    Vorst-WW gaat pas in na 22 dagen. De eerste 22 dagen zijn voor risico van de werkgever.
•    De werknemer loopt geen enkel financieel risico.
•    Het dienstverband van de werknemer blijft in stand.
•    Het gaat niet ten koste van opgebouwde WW-rechten.
•    Uren vorst-WW zijn gelijkgesteld aan gewerkte uren.
•    De werkgever vult de uitkering aan tot 100 procent van het salaris.
•    De werkgever moet alle premies en bijdragen op grond van de cao blijven afdragen (zoals bijvoorbeeld Tijdspaarfonds).

OnderwerpenVorst WW