Ondernemingsverloffonds

Het idee
Creëer in de cao voor de werknemers een ondernemingsverloffonds, waarin zij afhankelijk van hun eigen behoefte keuzes kunnen maken.

Hoe werkt het?
Werknemers hebben verschillende wensen, als het om verlof gaat. Dat heeft alles te maken met de individuele situatie: in welke leeftijdsfase zit iemand, hoe is de gezins- en familiesituatie? Om hiermee zoveel mogelijk rekening te houden, heeft CNV Vakmensen het verloffonds geïntroduceerd.

Verlofvormen
Cao-partijen kunnen zelf bepalen welke verlofvormen in het fonds terechtkomen. Via het fonds bouwen de werknemers elk jaar een bedrag op dat voor iedereen gelijk is. Deze bedragen kunnen zij over meerdere jaren opsparen. Van het opgebouwde bedrag kunnen de werknemers 70 procent vrij besteden: zij kunnen zorg-, studie- of seniorendagen opnemen of er kinderopvang of naschoolse opvang van betalen. De overige 30 procent wordt jaarlijks, in samenwerking met de ondernemingsraad, collectief aangewend voor bijvoorbeeld extra specifieke verlof- en kinderopvangregelingen. Op die manier draagt het verloffonds ook bij aan solidariteit tussen werknemers.

Wat zijn de voordelen?
Het verloffonds zorgt ervoor dat werknemers meer zeggenschap krijgen over hun verlofmogelijkheden. Alle werknemers kunnen op hun eigen manier van het verloffonds profiteren; zij kunnen hierin hun eigen keuzes maken. Daarmee kan het instellen van zo’n fonds op een groter draagvlak rekenen dan losse regelingen die slechts voor een beperkte groep werknemers interessant zijn. Tegelijkertijd worden via het verloffonds collectieve voorzieningen voor bijzondere bedrijfsspecifieke situaties veilig gesteld.