Crisis

Toon alles / Verberg alles alle antwoorden

Ik heb een vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever ontvangen omdat het slecht gaat met het bedrijf. Moet ik die tekenen?

Nee, teken niet. Stuur een kopie van de vaststellingsovereenkomst aan het CNV, zodat een jurist deze kan beoordelen. Je krijgt dan van ons advies hoe verder te handelen.  

Gerelateerde items:

• Ik heb een vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever ontvangen omdat het slecht gaat met het bedrijf. Moet ik die tekenen?

Het bedrijf waar ik werk is failliet, wat betekent dit?

Wanneer de onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan je werkgever of de schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank.Nadat het faillissement is aangevraagd zal de rechter de onderneming officieel failliet verklaren. Eigenlijk legt de rechter hiermee beslag op het vermogen van de onderneming. De rechtbank zal een curator aanstellen (vaak een advocaat) die het beheer over het vermogen van de onderneming overneemt. De curator kijkt of en hoe de schulden van de onderneming afbetaald kunnen worden. Ook kan de curator de inboedel (laten) verkopen en werknemers ontslaan.

Wanneer de curator jouw dienstverband opzegt, hoeft hij niet eerst toestemming van het UWV te hebben. De curator moet bij faillissement van je werkgever wel de overeengekomen of wettelijke opzegtermijn in acht nemen (maximaal zes weken). Wanneer de curator jouw achterstallige loon niet kan betalen, moet je je melden bij het UWV. Je kunt dan een beroep doen op de zogenoemde faillissementsuitkering.  

Als het UWV je aanvraag voor een uitkering goedkeurt, krijg je (een deel van) het geld waar je nog recht op hebt terug. Het gaat om het volgende:

• Loon: Het UWV betaalt maximaal 13 weken achterstallig loon. Deze 13 weken lopen maximaal tot het moment dat je werkgever of curator jouw ontslag kenbaar heeft gemaakt. Als je ontslagen wordt, gaat de opzegtermijn van maximaal 6 weken in. Ook deze 6 weken krijg je vergoed (100 procent van het loon) van het UWV.
• Vakantiedagen en vakantiegeld: Het UWV betaalt het vakantiegeld voor maximaal een jaar voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn. Ook je niet opgenomen vakantiedagen worden vergoed over een periode van maximaal een jaar. Vakantiedagen die je nog hebt opgebouwd tijdens de opzegtermijn tellen ook mee.
• Overig: Al het geld waar je verder nog recht op hebt, moet door de curator worden betaald. Bij een faillissement is er vaak niet genoeg geld om alle schulden van het bedrijf af te betalen. De curator moet je hiervan op de hoogte houden. Krijg je je geld nog? Wanneer krijg je je geld? Hoeveel geld krijg je? Soms kan het jaren duren voordat een faillissement helemaal is afgerond en je hier dus duidelijkheid over hebt.  

Ik ben door de werkgever naar huis gestuurd omdat er geen werk meer was. Mag de werkgever daarvoor vakantie-uren inhouden?

Nee, wanneer er weinig of geen werk is, is dat het risico van je werkgever. Je werkgever moet het loon dus gewoon doorbetalen en er mag geen vakantie voor worden afgeschreven. In veel bedrijven worden nu wel afspraken gemaakt over het vrijwillig inleveren van vakantie op tijden dat het rustig is. De werkgever kan werknemers daar echter niet toe verplichten.

Ik ben ontslagen, hoe hoog is een WW-uitkering en hoelang duurt de WW?

Wanneer je recht hebt op een WW-uitkering krijg je een basisuitkering van minimaal drie maanden en maximaal 38 maanden (drie jaar en twee maanden). De eerste twee maanden krijg je 75 procent van je dagloon, daarna 70 procent. Om voor de WW-uitkering in aanmerking te komen moet je voldoen aan de wekeneis, dat betekent dat je van de laatste 36 weken er 26 gewerkt moet hebben. Iedereen die aan deze eis voldoet heeft recht op minimaal drie maanden WW-uitkering.

Om voor een langere uitkering in aanmerking te komen moet je daarnaast voldoen aan de zogenoemde jareneis. Deze jareneis houdt in dat je in de laatste vijf jaren voordat je werkeloos werd minstens vier jaar hebt gewerkt. Een jaar telt mee als je in dat jaar minimaal 52 dagen hebt gewerkt. Als je voldoet aan de wekeneis, dan heb je in ieder geval recht op drie maanden WW-uitkering. Als je ook nog voldoet aan de jareneis dan geldt: voor ieder jaar arbeidsverleden heb je recht op één extra maand uitkering. De uitkering duurt maximaal 38 maanden.

Er komt een grote reorganisatie aan waarbij veel mensen worden ontslagen. Geldt dan nog steeds het last-in-first-out principe?

Sinds 1 maart 2006 is het afspiegelingsbeginsel verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde. Het dienstjarenbeginsel (last-in-first-out) is niet meer het uitgangspunt. Dit betekent dat per uitwisselbare, vergelijkbare en gelijkwaardige functie een indeling naar leeftijdsgroep wordt gemaakt (15-25 jarigen, 25-35 jarigen, 35-45 jarigen, 45-55 jarigen en 55 jarigen en ouder). Binnen die leeftijdsgroep worden de laatst aangenomen mensen als eerste ontslagen (last-in-first-out). De ontslagen moeten zo verdeeld worden over de leeftijdsgroepen dat de leeftijdsopbouw van het personeel na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk blijft aan de leeftijdsopbouw ervoor.