Vrijwillige vertrekregeling Hamilton?

Rol van ondernemingsraad
Bij een reorganisatie dient de OR nut en noodzaak van de voorgenomen reorganisatie te toetsen: is de reorganisatie en de omvang van de reorganisatie terecht ? Is de reductie van 5 FTE indirecten en 2 FTE directen terecht ? De OR heeft daarover deze week nog overleg met de directie. Dat wordt dus nog vervolgd.

Vrijwillige vertrekregeling: ontslag via een zgn. vaststellingsovereenkomst
Vooruitlopend op het standpunt van de OR inzake de voorgenomen reorganisatie, is het handig om te weten wat doorgaans bij een vrijwillige vertrekregeling wordt afgesproken. Bij een vrijwillige vertrekregeling wordt een werknemer - met uitzondering van een OR lid - ontslagen via een zgn. vaststellingsovereenkomst (vso). De vaststellingsovereenkomst is een wettelijk erkend en veel toegepast middel om een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer “in der minne ” te beëindigen. Indien een vso correct geformuleerd is, is een werknemer NIET verwijtbaar werkloos. De UWV zal dan bij een ww-aanvraag niet moeilijk gaan doen. Mocht je een vso aangeboden krijgen, dan adviseren we je dringend de vso door onze jurist te laten controleren. Bel dan direct ons hoofdkantoor:
030-7511007. Onderteken dus nooit een vso zonder controle van onze jurist !

Ontslagvergoeding (Kantonrechtersformule) in een notendop
In een vso kan je o.a. afspreken dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden MITS de werkgever je een ontslagvergoeding uitbetaalt. Doorgaans wordt dan de zgn. nieuwe kantonrechtersformule toegepast. Hieronder staat de formule toegelicht.

De kantonrechtersformule luidt als volgt: A x B x C = de ontslagvergoeding.
•    A = het aantal gewogen dienstjaren
Voor de berekening van A worden de jaren dat de werknemer in dienst is, afgerond op hele jaren. Daarbij worden dienstjaren tot 35 jaar voor 0,5 geteld, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en de dienstjaren vanaf 55 jaar voor 2.
Als de werknemer 52 jaar is en een dienstverband heeft van 21 jaren dan bestaat het dienstverband daarmee uit (7 x 1,5) + (10 x 1) + (4 x 0,5) = 23,5 gewogen dienstjaren.
•    B = beloning
Bij de berekening van B zal het maandelijks bruto salaris, vermeerderd worden met 8% vakantietoeslag, een eventuele dertiende maand en structurele winstdelingen. Andere, met name secundaire arbeidsvoorwaarden (auto van de zaak, pensioenpremie, onkostenvergoeding, telefoon etc.) spelen bij het berekenen van de B-factor geen rol.
•    C = de correctiefactor
Bij bedrijfseconomische omstandigheden geldt doorgaans dat de werkgever geen ‘zaak’ heeft en de werknemer eigenlijk niets te verwijten valt. Doorgaans is de C-factor dan neutraal, lees C=1

Een voorbeeld
De heer Janssen is 45 jaar en werkt 12 jaar bij Hamilton.
Zijn salaris bedraagt € 2.000,- bruto per maand exclusief 8% vakantietoeslag bij een fulltime dienstverband. Binnen het bedrijf waar de heer Janssen werkt, vindt een reorganisatie plaats waardoor zijn functie komt te vervallen. Uitgaande van de nieuwe kantonrechtersregeling met de factor C=1, bedraagt de vergoeding voor Dhr . Janssen:
A = (2 x 0,5) + (10 x 1) = 11
B = € 2.000 + € 160 (8% vakantietoeslag) = € 2.160,-- bruto per maand
C = 1
De ontslagvergoeding bedraagt daarmee 11 x € 2.160,-- x 1 = € 23.760,-- bruto.

Wil je reageren op deze nieuwsbrief of heb je vragen ? Neem dan even contact op met onze kaderleden of mail naar j.severijns@cnvvakmensen.nl of bel met 046-4202830.
In de preiode van 13 t/m 27 mei a.s. ben ik met vakantie. Heb je dringende vragen, bel dan s.v.p. ons hoofdkantoor: 030-7511007

Jullie zien, we maken werk, heel veel werk van jullie werk. Ben je nog geen lid? Dan wordt het nu de hoogste tijd onderstaande bon snel in te vullen. Wij maken het extra aantrekkelijk: een gratis rechtsbijstandsverzekering voor allerlei privé zaken: consument aangelegenheden, burengeschil, auto rechtsbijstand etc.

Met vriendelijke groeten,

Paul Smeijsters, kaderlid
Maurice de Schrevel, kaderlid
Guido Essers, kaderlid
Marco Römling, kaderlid

Jean-Marie Severijns,
bestuurder CNV Vakmensen
j.severijns@cnvvakmensen.nl