- Actueel
- kolom 1
- Nieuws
- Nieuwsarchief
- kolom 3
- Thema's
- Het nieuwe werken
- Crisis
- Duurzaam
- Flexwerk: werken zonder vast contract
- Innovatie
- Jongeren
- Loket ongewenst gedrag
- Misgelopen vakantiedagen
- Pensioenfondsen
- Stijging AOW-leeftijd
- WW-plannen regering
- ZZP
- Kolom 4
- In het nieuws
- Actie vrachtwagenchauffeurs
- Crisismeldpunt
- Staking tussen de spoorbielzen
- Werkbuddies: ongelukken op werkvloer
- Social dumping moet stoppen
- Pluim voor mantelzorg
- ToMii: vakbond richt zich op ontwikkeling
- Bouw in de put
- Reactie op regeerakkoord
- Gelukkig zonder werk
- Werk en ontwikkeling in 2013
- Sociaal plan VolkerWessels
- "Weinig perspectief in Lenteakkoord"
- Ledenvoordeel
- kolom 1
- Rechtshulp
- Tips
- Cursussen en trainingen
- Themadagen Senioren- en AA-raad
- Persoonlijke hulp
- Vertrouwenspersoon
- Loket Ongewenst Gedrag
- Loopbaanontwikkeling: ToMii
- Advies bij alcoholproblemen
- Financieel advies
- Cao's
- Wie we zijn
Werkgevers zuivel moeten met betere voorstellen komen
Er is bij de (kader)leden van CNV Vakmensen vooral onvrede over het feit dat werkgevers nauwelijks aandacht besteden aan gezond werken, terwijl de vakbond een aantal concrete voorstellen heeft gedaan, Swart:"Meer invloed op je eigen rooster, het beter kunnen combineren van werk en privé en minder nachtdiensten voor oudere werknemers. Dat alles is van groot belang als je wilt dat mensen langer, gezond en met plezier hun werk kunnen doen. De werkgevers lijken dat maar niet in te willen zien." Ook vindt CNV Vakmensen het loonbod van de werkgevers onder de maat. Daarnaast vreest de vakbond dat, met de komst van een nieuw functiewaarderingssysteem, mensen er financieel op achteruitgaan.
Swart is duidelijk: "We sturen nog een brief naar de werkgevers waarin we de verbeterpunten aankaarten. Willen ze hierover in gesprek, dan komen we graag langs. Geven ze niet thuis, dan gaan we over tot actie, want geloof mij de actiebereidheid is groot."



