Nieuwe cao OV: CNV zet in op loon, werkgarantie en pensioen

De voorstellen:

Looptijd

Wij stellen een looptijd voor van 1 jaar

Loon

Wij stellen een verhoging voor van salarissen en salarisschalen , alsmede de daaraan gerelateerde toeslagen, met 2,5% per 1 januari 2013.

Werkgelegenheid

Wij stellen voor gedurende de looptijd van deze CAO een werkgelegenheidsgarantie af te geven voor al het CAO personeel.

Pensioen SPOV

Teneinde te komen tot een oplossing voor de kostendekkende premie en tevens op langere termijn de dekkingsgraad van het pensioenfonds SPOV te verbeteren stellen wij het volgende voor:

De vrijvallende werkgeverspremie SVUOV, nu 4,7%, zo snel als mogelijk aan te wenden voor pensioen, te beginnen met verlaging van deze premie met 0,5% per 1 januari 2013 en dit aan te wenden om het werkgeversdeel van de SPOV-premie te verhogen met 0,5%.  Het restant van de SVUOV-premie, uiterlijk 2021, om te zetten in extra premie SPOV, werkgeversdeel.
Daarboven het werkgeversaandeel in de SPOV-premie te verhogen met 0,9%, zodat de totale SPOV-premie uitkomt op 18,3%

Onder deze voorwaarden zijn wij bereid akkoord te gaan met een maximumpremie van in totaal 23% voor SPOV en SVUOV en een tijdelijke verlaging van de pensioenopbouw te accepteren.
Daar hoort bij dat jaarlijks bezien dient te worden of het mogelijk is te komen tot herstel van opbouwpercentage, indexering en zo mogelijk inhaalindexering.
Daarnaast dient nagegaan te worden in hoeverre werknemers op individuele basis arbeidsvoorwaarden kunnen aanwenden voor verbetering pensioen.
Tenslotte moeten er tevens maatregelen worden genomen om het draagvlak voor het pensioenfonds te verbeteren, door de instroom te vergroten.

Pensioen ABP

Wij willen voor de ABP verzekerden met u afspreken, dat de vrij te vallen werkgeverspremie eindfinanciering VUT-regeling benut wordt voor de pensioenuitkering

Overige punten:
Art 16: Wij stellen voor op te nemen dat arbeidsovereenkomst eindigt op de dag dat de medewerker de AOW gerechtigde leeftijd bereikt.

Vitaliteit:

Wij stellen voor gedurende de looptijd van deze CAO in een paritaire werkgroep onderzoek te doen welke mogelijkheden er zijn om de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen. Dit moet leiden tot aanbevelingen voor partijen voor de eerstvolgende CAO onderhandelingen. Gedacht zou onder andere kunnen worden aan een andere invulling van de ouderenregeling, die leidt tot meer keuzevrijheid.

Internationale solidariteit:

Wij verzoeken u ons een bijdrage van €25.000,00 te verstrekken in het kader van projecten betrekking hebbend op internationale solidariteit.

Tot slot: Wij behouden ons het recht voor om gedurende de onderhandelingen voorstellen te wijzigen, in te trekken, dan wel nieuwe voorstellen te doen.

Het onderhandelingsteam van het CNV:

Mart van de Krabben, Willem Verkerk, Peter Kolen, Evert-Jan van de Mheen en Wyb Kusters.
Zie ook: www.cnvstadsenstreekvervoer.nl
Nog geen lid? Steun de CNV-voorstellen en meld je aan.