Ledenraadplegingen Veolia Limburg

Op 18 juni hebben onze kaderleden, de bedrijfsledengroep VTL (BLG VTL) dit principe akkoord besproken en groen licht gegeven. Graag nodigen wij jullie uit voor een van onderstaande ledenraadplegingen op 26 juni a.s.

Na uitvoerige toelichting leggen wij het principe akkoord met een positief stemadvies ter besluitvorming aan jullie voor.

26 juni van 10.00 uur tot 12.30 uur

Gemeenschapshuis De Klaekeburg

Gronsvelderweg 142 6229 VM MAASTRICHT

 

26 juni van 19.30 uur tot 22.00 uur

Gemeenschapshuis Concordia

Prins Hendriklaan 386

6443 AE BRUNSSUM

Een korte toelichting

Op 20 april 2007 hadden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen (toen nog CNV Bedrijvenbond) afgesproken dat de cao Multimodaal voor geheel VTL zou gelden. Voortschrijdend inzicht bij de leden heeft er mede toe geleid dat de oude vertrouwde cao Openbaar Vervoer toch de voorkeur genoot. De leden van de vakbonden hebben eind 2008 ons de opdracht gegeven om te komen tot één cao Openbaar Vervoer, aangevuld met een fatsoenlijke overgangsregeling én met inbegrip van onderstaande voorwaarden: De cao Multi Modaal afspraak van 20 april 2007 blijft van kracht totdat er een fatsoenlijke overgangsregeling met de vakbonden is afgesproken.

De volgende aspecten dienen in de overgangsregeling verwerkt te zijn:

1. behoud van huidige vut- en pensioenregelingen (SPOV/ABP/SPF);
2. besloten bus personeel, die OV rijden, vallen onder de cao OV;
3. nieuwe instroom valt onder cao OV;
4. werken naar wens;
5. overgangsregeling cao SBM;
6. positie machinisten en huidige cao Multi Modaal-ers;
7. een compensatie voor dervinginkomsten - bij voldoende financiële middelen VTL - indien cao Multi Modaal NIET wordt uitgevoerd.

In april 2010 hebben we het zgn. tussen-akkoord aan jullie ter besluitvorming voorgelegd. Een grote meerderheid is toen akkoord gegaan. De complexiteit van dit tussen-akkoord heeft er helaas voor gezorgd dat we pas in maart jl. een mondeling principe akkoord hebben bereikt.

Hardheidsclausule

Let wel: niemand, maar dan ook niemand gaat er op achteruit. Mochten we toch iets over het hoofd hebben gezien, dan hebben we daarvoor een veiligheidsventiel (zgn. hardheidsclausule) ingebouwd. Tevens zal er een aantal herberekeningen gemaakt moeten worden, omdat het akkoord met terugwerkende kracht - verschillend per groep - van kracht wordt.

Stem  

Het laatste woord is dan nu aan jullie. Na goedkeuring van jullie start VTL nog in de zomervakantie met de overgang naar een cao OV. Wij verwachten dat door dit principe akkoord, samen met de recent geharmoniseerde bedrijfsregeling VTL eindelijk het uitgangpunt "gelijke monniken, gelijke kappen" zal gelden. Eindelijk is dan de gewenste uniformiteit met de daarbij behorende duidelijkheid een feit. Eindelijk gelijke spelregels voor een ieder waardoor ook een groter gevoel van collegialiteit op de werkvloer gaat ontstaan.

Wij beseffen ook dat wij niet naar ieders persoonlijke voldoening een dergelijke operatie kunnen volbrengen. Daarom kun je altijd terecht met vragen, opmerkingen,en ook kritiek bij CNV Vakmensen. Hierbij tref je de belangrijkste punten van het akkoord aan.

Wil je de volledige tekst van het principe akkoord? Kijk dan op onze site www.ovforum.nl. Wil je reageren op deze nieuwsbrief of heb je suggesties? Neem dan even contact op met onze kaderleden of mail naar j.severijns@cnvvakmensen.nl of bel met 046-4202830.

Jean-Marie Severijns
bestuurder CNV Vakmensen

Lees alle documenten >>