“Kwaliteit Unilever komt dit keer van Wajong-afspraken”

Om die reden ook is het een onderhandelingsresultaat geworden en geen principeakkoord. Het moet nog worden voorgelegd aan de leden. “Dit was duidelijk het maximaal haalbare volgens Unilever."

De voortzetting – en daarmee in wezen verdubbeling – van eerder gemaakte afspraken voor werkervaringsplaatsen voor 10 Wajongers stemt Van de Veen zonder meer tevreden. “CNV Vakmensen hecht er zeer aan dat deze mensen aan de rand van de arbeidsmarkt een eerlijke kans krijgen om te laten zien wat ze waard zijn. Dat is hier bij Unilever NL gelukt.”

De overeengekomen loonsverhoging bedraagt 2,25 procent in deze eenjarige cao die loopt van 1 mei 2012 tot 1 mei 2013.

Van de Veen legt het onderhandelingsresultaat op korte termijn voor aan de leden.