CNV: voorstel werkgevers over demotie “ondoordacht en onhandig”

In het komende cao-seizoen willen werkgevers ‘demotie’ op de agenda zetten. Dat staat in de Arbeidsvoorwaardennota 2007 , die MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN samen hebben opgesteld. De werkgevers willen “oudere werknemers langer aan het werk houden, zonder dat de kosten daarvan uit de hand lopen”. De werkgevers pleiten bijvoorbeeld voor demotie (zie toelichting hieronder) en willen af van dure “voorsorteermaatregelen” die ouderen ontzien (zoals extra vrije dagen en vrijstellingen voor overwerk).

 

Wat is demotie?
Demotie is het tegenovergestelde van promotie. Het betekent dat je een stapje terugdoet: van een hogere naar een lagere functie. Dat betekent in de meeste gevallen dus ook een lager salaris. Het initiatief hiervoor kan bij de werknemer liggen, bijvoorbeeld door te solliciteren op een minder zware functie. Maar ook de werkgever kan demotie voorstellen, bijvoorbeeld vanwege het gedrag of wanprestaties van de werknemer.

CNV: slecht signaal
CNV-voorzitter René Paas vindt het werkgeversvoorstel om oudere werknemers minder betaald werk te laten uitvoeren “ondoordacht en onhandig”."Werkgevers roepen altijd dat mensen langer moeten doorwerken. Dan is het dom om tegelijk te dreigen met lager loon en minder interessant werk."

Paas vindt het “een slecht signaal” dat werkgevers nog in dit cao-seizoen mensen willen dwingen om lager betaald werk te accepteren wanneer ze hun pensioenleeftijd naderen. Het staat haaks op de werkgeverswens dat mensen langer doorwerken. "Als je dat wilt, moet je niet dreigen met lager loon en minder interessant werk."

De CNV-voorzitter: “Het is een vorm van achterstallig onderhoud wanneer oudere werknemers niet meer productief of gemotiveerd zijn. Het betekent dat er te lang niet in deze groep is geïnvesteerd. Veel te vaak vinden bedrijven het bij oudere werknemers niet meer de moeite om nog tijd en geld te investeren in opleidingen of cursussen.  Op het moment dat het kostenaspect zo belangrijk wordt dat je mensen minder interessant en minder betaald werk wil laten doen, heb je de boel zelf enorm laten versloffen. Het is overigens dubbel zuur dat de demotie-voorstellen komen op een moment dat de werkgevers vanwege de afloop van de onderhandelingen over het ontslagrecht dreigen dat ze niet meer in scholing willen investeren." 

Werkgevers die oudere werknemers minder willen betalen, maken pijnlijk duidelijk dat oudere werknemers voor hun organisatie niet meer interessant zijn. Paas noemt dat “kortzichtig”, in een steeds krappere arbeidsmarkt: "Goede werkgevers halen het beste uit hun ervaren werknemers. Ze voeren bewust personeelsbeleid en plukken daar de vruchten van. Werkgevers die aandringen op demotie, doen aan symptoombestrijding. Het hoofdprobleem blijft onbeantwoord: wie niet in medewerkers investeert, haalt er te weinig rendement uit. De oplossing is dus niet minder betalen, maar beter scholen", aldus Paas.