Middellange Termijn Advies naar najaar

Middellange Termijn Advies naar najaar

“We zitten met een grote blokkade, en dat is de ontslagdiscussie. Dit is inmiddels een etterend gezwel in het hele MLT-gesprek”, betitelt Rienk van Splunder, vice-voorzitter van het CNV, de discussie in de Sociaal-Economische Raad (SER). Naast het CNV en de andere vakbonden, praten in deze raad ook de werkgevers en kroonleden met elkaar.

Hoewel als officiële reden voor het uitstellen van het MLT-advies de op handen zijnde berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB) voor de komende jaren wordt aangegeven, heeft vooral het verschil van opvatting tussen de partijen over het ontslagrecht tot het uitstel geleid. “Want zelfs al zouden wij nu de CPB-cijfers hebben, dan nog waren we er nu niet uitgekomen”, noemt Van Splunder. De oorzaak ziet de vice-voorzitter in de houding van de werkgevers die het ontslagrecht als prominent punt op de agenda hebben gezet. “Zolang dit punt niet is uitonderhandeld, willen zij niet over de andere punten praten. Dit biedt geen basis voor zinvol overleg op dit moment.”

Persé versoepeling
De partijen staan ook over de inhoud lijnrecht tegenover elkaar. Werkgevers willen persé versoepeling van het ontslagrecht. Het CNV heeft werkgevers één en andermaal gevraagd de argumenten voor aanpassing van het ontslagrecht te noemen, maar argumentatie bleef uit. Bovendien vindt het CNV het goed om nu eerst te wachten op de effecten van een recente en nog komende verandering in het ontslagstelsel. Zo is onlangs bij collectieve ontslagen het ‘last-in-first-out’-principe vervangen door het afspiegelingsbeginsel, waarbij de ontslagen nu worden verdeeld over leeftijdsgroepen. Daarnaast verdwijnt komend najaar de verwijtbaarheidstoets. Hiermee komt een einde aan de praktijk van de pro-formaprocedures die alleen dienen om de WW-uitkering veilig te stellen en dus eigenlijk onnodig zijn.

“Het huidige ontslagsysteem is inderdaad ingewikkeld, maar het werkt best aardig”, concludeert Van Splunder na een half jaar debatteren in de SER. “Wij hadden gehoopt op een inhoudelijk gesprek met de werkgevers, maar aangezien die er niet is gekomen wacht ik graag de komende aanpassingen in het stelsel af. Want ook die zijn bedoeld om het systeem soepeler te maken.”

Ontslag voorkomen
Bovendien kijkt het CNV liever naar de andere kant van het verhaal: hoe kun je juist voorkomen dat iemand wordt ontslagen en werkloos raakt? Van Splunder: “Als je geld steekt in een betere benutting van talenten en capaciteiten van mensen, dan vervalt in een niet onbelangrijk aantal gevallen de noodzaak voor een ontslagvergoeding. Als je direct kunt herplaatsen, hoeft er immers geen ontslag plaats te vinden.” Dus wil je de arbeidsmarkt flexibeler maken, dan is het ook nodig om mensen wendbaar en weerbaar te maken. Maar zover is de discussie tot dusver niet gekomen, zegt Van Splunder teleurgesteld: “Zolang het punt van het ontslagrecht niet is uitonderhandeld, willen werkgevers niet over de andere punten praten. Dus door deze blokkade van de werkgevers komt ook het gesprek over employability (het emplooibaar houden van werknemers) niet aan bod.”

Najaar
Het MLT-advies staat nu voor het najaar op de rol. Andere thema’s moeten daarin eveneens een plek rijgen, maar over deze is vooralsnog eveneens geen enigheid. Zoals levensloop, aow en onder andere marktwerking.