Werkkostenregeling

1. Wanneer gaat de nieuwe werkkostenregeling (WKR) in?

Op 1 januari 2011 wordt de nieuwe werkkostenregeling  ingevoerd. Werkgevers hebben dan nog drie jaar de keuze of ze de WKR toepassen of het huidige vergoedingssysteem behouden. Vanaf 2014 is de werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers.

2. Wat houdt de regeling in?

De hoofdregel is dat alle vergoedingen die de werkgever aan de werknemer betaalt beschouwd worden als brutoloon, waarover belasting betaald moet worden. Elke werkgever mag echter een bedrag ter waarde van 1,4% van de loonsom van het bedrijf (het zogenaamde forfait) belastingvrij vergoeden aan de werknemers.

3. Wat is het doel van de regeling?

De regeling is bedoeld om de administratie van werkgevers makkelijker te maken, dus niet om de belastinginkomsten te verhogen of de kosten van werkgevers te verlagen .

4. Welke  vergoedingen kunnen straks vanuit  het forfait betaald worden?

Bijdragen aan bedrijfsfitness, de inrichting van de werkplek thuis,  het kerstpakket, telefoon- en internetaansluitingen thuis, personeelsfeesten en –reizen, de vakbondscontributie,etc.  

5. Welke vergoedingen blijven buiten de werkkostenregeling?

De auto van de zaak, werkkleding die je van je werkgever krijgt, relatiegeschenken die je aan zakenrelaties geeft, maaltijden als gevolg van overwerk, studiekosten, mobiele telefoon van de zaak, etc. 

6. Wat gebeurt er als de werkgever meer dan 1,4% van de loonsom aan zijn werknemers vergoed?

Dan moet hij aan het einde van het jaar extra belasting betalen.

7. Wat merk jij als werknemer van de werkkostenregeling?

In principe niets, de regeling is bedoeld voor werkgevers. Als werknemer moet je de kosten die je maakt voor uitoefening ven je werk gewoon vergoed krijgen.

8. Wat is het standpunt van CNV Vakmensen?

CNV Vakmensen is van mening dat werknemers er bij invoering van de werkkostenregeling niet op achteruit mogen gaan. De werkkostenregeling is bedoeld als administratieve lastenverlichting voor werkgevers. De kosten die werknemers maken om hun werk te kunnen uitvoeren moeten dus gewoon door werkgevers betaald worden!