Jongeren
De vakbond
Als je werkt, krijg je te maken met allerlei zaken. Bijvoorbeeld de hoogte van je salaris, werktijden, vakantiedagen en pensioen. Gelukkig hoef je dat niet zelf te onderhandelen in je cao. Dat doet de vakbond voor jou. Elk beroep heeft zijn eigen kenmerken. Daarom zijn er verschillende bonden die samen alle branches vertegenwoordigen.
Heb je een probleem met je werkgever?
Dan zoekt de bond een oplossing voor jou. Dat geldt ook voor juridische zaken in en buiten je werk. En het CNV beantwoordt al jouw vragen over werk en inkomen. Bijvoorbeeld over je loonstrook, personeelsregelingen en reorganisatie. Ook helpt de vakbond je succesvol te worden en te blijven in je loopbaan. Je kunt bijvoorbeeld gratis cursussen volgen of advies krijgen van een loopbaancoach. Bovendien krijg je allerlei kortingen, bijvoorbeeld op je ziektekostenverzekering.
De cao
Cao staat voor: Collectieve arbeidsovereenkomst
In een cao staan de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer. Een cao komt tot stand door afspraken tussen werkgeversorganisaties en vakbonden.
De afspraken die in een cao worden gemaakt gaan onder andere over:
- loon
- arbeidstijden /leeftijden
- arbeidsomstandigheden
- beloning van overwerk
- (doorbetaalde) vakantiedagen en vakantiegeld
- ontslagprocedures
- opleidingsmogelijkheden
In de cao kun je ook lezen wat jouw functie is. Aan de hand van deze functie-omschrijving kun je achterhalen hoe hoog jouw loon moet zijn en welke regelingen in de cao op jou van toepassing zijn. Het is bijvoorbeeld vaak zo dat de cao niet geldt voor hulpkrachten of vakantiewerkers.
Tip: Jouw werkgever is verplicht de cao die voor jou geldt aan je te laten lezen. Wees dus niet bang om ernaar te vragen.
Jouw arbeidscontract is gebaseerd op de cao van het bedrijf of de bedrijfstak waarin je werkt. Als je als werknemer onder een cao valt, dan moeten de afspraken die in jouw contract staan minstens gelijk zijn aan die in de bijbehorende cao. Als dat niet het geval is, dan gelden de cao-afspraken en niet de afspraken in het contract. Het is voor beide partijen verstandig de afspraken schriftelijk vast te leggen. Want zo voorkom je misverstanden.
Hoe komt een cao tot stand?
Vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers hebben beide ideeën over wat zij in de cao willen hebben. Bijvoorbeeld de lonen, arbeidsomstandigheden, toeslagen en verlofdagen. Veel ideeën komen overeen, maar evenveel botsen. De vakbond wil soms over deze punten afspraken met de werkgever of werkgevers-organisaties maken. Daarover moeten ze onderhandelen. Alle punten zijn dan opnieuw bespreekbaar. Wanneer ze het uiteindelijk eens worden, is er een nieuwe cao geboren. De vakbond is er voor de werknemers en de bond spreekt en onderhandelt namens hen tijdens de cao-onderhandelingen. Als je lid bent van de vakbond, kun je daar invloed op uitoefenen. Jouw stem wordt gehoord.
Hoe zit dit.......
Wat is een flexkracht precies? Wat voor flexconstructies komen er zoal voor?
Steeds meer mensen werken op basis van een flexcontract. In 2010 waren er 600.000 werknemers met een flexcontract*, daarvan werkten zo’n 150.000 werknemers in een payrollconstructie en de overigen op grond van een uitzendconstructie.
Uitgaande van werkzame beroepsbevolking van 7,5 miljoen (mensen tussen de 15 en 65 jaar, die meer dan 12 uur per week betaald werk verrichten) komt het percentage flexwerkers neer op zo’n 8%. Werkgevers huren flexwerkers in om ziekteverzuim en extra vraag naar arbeid in drukke tijden op te vangen. Daarnaast worden flexwerkers ook steeds vaker ingezet in het gewone arbeidspatroon. Regulier productiewerk dat in het verleden door werknemers met een contract voor onbepaalde tijd gedaan werd, wordt nu door flexwerkers uitgevoerd.
* bron: Centraal Bureau voor de Statistiek(CBS)
5 redenen om lid te worden
- gratis rechtshulp (zowel werk als privé)
- gratis cursussen en loop-
baanbegeleiding - CNV Belastingservice
- professionele helpdeskhulp bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- een nog sterkere bond met totaal 135.000 leden