Jongeren
- Actueel
- Ledenvoordeel
- kolom 1
- Rechtshulp
- Rechtshulp 2012
- Tips
- Cursussen en trainingen
- Regionale activiteiten Noord
- Loopbaancheck
- Werk en privé in balans
- Communiceren
- Persoonlijke hulp
- Loket Ongewenst Gedrag
- Financieel advies
- Cao's
- Wie we zijn
De vakbond
Als je werkt, krijg je te maken met allerlei zaken. Bijvoorbeeld de hoogte van je salaris, werktijden, vakantiedagen en pensioen. Gelukkig hoef je dat niet zelf te onderhandelen in je cao. Dat doet de vakbond voor jou. Elk beroep heeft zijn eigen kenmerken. Daarom zijn er verschillende bonden die samen alle branches vertegenwoordigen.
Heb je een probleem met je werkgever?
Dan zoekt de bond een oplossing voor jou. Dat geldt ook voor juridische zaken in en buiten je werk. En het CNV beantwoordt al jouw vragen over werk en inkomen. Bijvoorbeeld over je loonstrook, personeelsregelingen en reorganisatie. Ook helpt de vakbond je succesvol te worden en te blijven in je loopbaan. Je kunt bijvoorbeeld gratis cursussen volgen of advies krijgen van een loopbaancoach. Bovendien krijg je allerlei kortingen, bijvoorbeeld op je ziektekostenverzekering.
De cao
Cao staat voor: Collectieve arbeidsovereenkomst
In een cao staan de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer. Een cao komt tot stand door afspraken tussen werkgeversorganisaties en vakbonden.
De afspraken die in een cao worden gemaakt gaan onder andere over:
- loon
- arbeidstijden /leeftijden
- arbeidsomstandigheden
- beloning van overwerk
- (doorbetaalde) vakantiedagen en vakantiegeld
- ontslagprocedures
- opleidingsmogelijkheden
In de cao kun je ook lezen wat jouw functie is. Aan de hand van deze functie-omschrijving kun je achterhalen hoe hoog jouw loon moet zijn en welke regelingen in de cao op jou van toepassing zijn. Het is bijvoorbeeld vaak zo dat de cao niet geldt voor hulpkrachten of vakantiewerkers.
Tip: Jouw werkgever is verplicht de cao die voor jou geldt aan je te laten lezen. Wees dus niet bang om ernaar te vragen.
Jouw arbeidscontract is gebaseerd op de cao van het bedrijf of de bedrijfstak waarin je werkt. Als je als werknemer onder een cao valt, dan moeten de afspraken die in jouw contract staan minstens gelijk zijn aan die in de bijbehorende cao. Als dat niet het geval is, dan gelden de cao-afspraken en niet de afspraken in het contract. Het is voor beide partijen verstandig de afspraken schriftelijk vast te leggen. Want zo voorkom je misverstanden.
Hoe komt een cao tot stand?
Vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers hebben beide ideeën over wat zij in de cao willen hebben. Bijvoorbeeld de lonen, arbeidsomstandigheden, toeslagen en verlofdagen. Veel ideeën komen overeen, maar evenveel botsen. De vakbond wil soms over deze punten afspraken met de werkgever of werkgevers-organisaties maken. Daarover moeten ze onderhandelen. Alle punten zijn dan opnieuw bespreekbaar. Wanneer ze het uiteindelijk eens worden, is er een nieuwe cao geboren. De vakbond is er voor de werknemers en de bond spreekt en onderhandelt namens hen tijdens de cao-onderhandelingen. Als je lid bent van de vakbond, kun je daar invloed op uitoefenen. Jouw stem wordt gehoord.
Hoe zit dit.......
Toon alles / Verberg alles alle antwoorden
-
Wat is een arbeidsovereenkomst?
-
Een arbeidsovereenkomst, ook wel een contract genoemd, is een schriftelijke of mondelinge afspraak tussen jou en je werkgever.
-
Wat zijn belangrijke dingen die in een arbeidsovereenkomst moeten staan?
-
Hoewel een arbeidsovereenkomst soms mondeling wordt afgesproken, is het verstandig om naar een schriftelijke overeenkomst te vragen. Mochten er later onduidelijkheden ontstaan over de gemaakte afspraken, dan kun je altijd terugvallen op de schriftelijke overeenkomst. De belangrijkste dingen die daarin moeten staan zijn:
- naam van de werkgever
- naam van de werknemer
- functie
- functieomschrijving
- datum van ingang van de overeenkomst
- werktijden
- overeengekomen loon en vakantietoeslag
- aantal vakantiedagen
- eventueel de datum waarop het dienstverband eindigt
- proeftijd
- opzegtermijn (bij contract voor bepaalde tijd bij voorkeur opnemen)
Vaak wordt er verwezen naar de cao in het contract. Dan is het verstandig om je baas of de vakbond naar de inhoud hiervan te vragen.
-
Wat verstaan we onder een 'Oproepcontract'?
-
Er zijn drie soorten arbeidscontracten die je als oproepkracht kunt hebben:
- Oproepcontract: arbeidscontract met voorovereenkomst
Als de werkgever jou oproept, mag je zelf beslissen of je gaat werken - Nul-urencontract: arbeidscontract zonder urengarantie
Als je werkgever jou oproept moet je gaan werken - Min-max contract: arbeidscontract met urengarantie
Per week, maand of jaar wordt een minimum aantal uren afgesproken.
- Oproepcontract: arbeidscontract met voorovereenkomst
-
Hoe gaat de uitbetaling in zijn werk?
-
Als je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst van minder dan 15 uur per week, maar de tijdstippen zijn niet vastgelegd of als de omvang van de arbeid niet duidelijk is vastgelegd, is de werkgever verplicht je per oproep minimaal drie uur uit te betalen.
Bijvoorbeeld; jouw werkgever roept je op en vraagt of je om 9 uur de volgende dag kunt beginnen. Om 10 uur die dag is er geen werk meer dus de werkgever stuurt je naar huis. Hij of zij is dan toch verplicht om je drie uren uit te betalen. -
Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en nu?
-
Als je vakantiewerk gaat doen, wordt er meestal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgesproken. In het contract wordt een datum vastgesteld tot wanneer het contract loopt. Het contract eindigt automatisch op de vastgestelde datum. Voor zowel jou als jouw werkgever is het dan duidelijk dat jullie voor die periode aan elkaar vastzitten.
Let op: Tussentijds het contract opzeggen kan, maar alleen als dat van tevoren schriftelijk is afgesproken. -
Ik werk voor een uitzendbureau, hoe is dit geregeld?
-
Als uitzendkracht heb je een overeenkomst met het uitzendbureau. Dus niet met het bedrijf waar je werkt (de opdrachtgever). Deze uitzendovereenkomst wordt beschouwd als een arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. Meestal is de cao van uitzendkrachten hierop van toepassing. In je overeenkomst wordt dan ook verwezen naar deze cao.
Bij ziekte geldt dat als jij als uitzendkracht ziek wordt, automatisch het uitzendcontact beëindigd wordt. Als je ziek bent, krijg je daarom een uitkering volgens de Ziektewet. De uitkering geldt vanaf de derde ziektedag. De eerste twee ziektedagen zijn wachtdagen en daarover krijg je geen uitkering.
In de praktijk kan je als je weer beter bent gewoon weer bij de opdrachtgever aan het werk. De opdrachtgever kan dat echter weigeren als deze inmiddels al een vervanger voor jou heeft gevonden.
5 redenen om lid te worden
- gratis rechtshulp (zowel werk als privé)
- gratis cursussen en loop-
baanbegeleiding - CNV Belastingservice
- professionele helpdeskhulp bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- een nog sterkere bond met totaal 135.000 leden