Sociaal contract

Het idee
Sluit in het bedrijf – parallel aan de cao – een sociaal contract af, waarin niet zozeer de arbeidsvoorwaarden, maar juist de onderlinge arbeidsverhoudingen centraal staan.

Hoe werkt het?
Het sociaal contract is een overeenkomst tussen werkgever, vakbonden en ondernemingsraad. Het contract heeft de status van een cao, maar heeft een andere invalshoek. Bij het sociaal contract draait het om de onderlinge verhoudingen binnen een bedrijf. Hoe zijn de rollen verdeeld? Welke positie neemt elk in?

Buitengesloten
Als ergens drie partijen bij zijn betrokken, levert dat nogal eens spanningen op. Dat geldt ook voor de driehoek werkgever, vakbond en ondernemingsraad. Altijd bestaat de kans dat de derde partij wordt ‘buitengesloten’, even niet meedoet. Het sociaal contract is juist gebaseerd op vertrouwen tussen de drie partijen en een gezamenlijk einddoel. De partijen leggen gedeelde waarden en opvattingen vast en benoemen samen thema’s die in de onderneming van belang zijn. Bijvoorbeeld:

• de ontwikkeling van sociaal beleid in de onderneming
• de wijze waarop de zeggenschap is geregeld
• de manier waarop vakbondsdiensten een bijdrage kunnen leveren
• de samenhang met de cao

Wat zijn de voordelen?
Het sociaal contract is gebaseerd op vertrouwen van alle partijen en behandelt thema’s die in de onderneming van belang zijn. Op die manier draagt het sociaal contract positief bij aan de onderlinge verhoudingen binnen een bedrijf. De aandacht richt zich op de gemeenschappelijke toekomst van het bedrijf.