Keuzeverlof

Het idee
Creëer meer flexibiliteit in het arbeidspatroon, op een manier dat zowel werkgever als werknemer er baat bij hebben. Een praktisch voorbeeld is het keuzeverlof. Het gaat hierbij om dagen (of dagdelen) waarop een werknemer graag standaard vrij wil zijn.

Hoe werkt het?
Flexibiliteit in arbeidstijden is een thema dat zowel de werkgever als de werknemer bezighoudt. Uiteraard vanuit een verschillende invalshoek. De werkgever wil de inzet van werknemers zo veel mogelijk afstemmen op de gewenste productie of dienstverlening. De werknemer wil zijn werkpatroon kunnen combineren met privétaken. Er is nog steeds behoefte aan collectieve ‘groenstroken’ van rust (denk aan de weekeinden), maar de behoefte aan individuele vrije dagen of dagdelen wordt ook steeds groter.

Oplossing voor werkgever en werknemer
Het keuzeverlof kan zowel voor de werkgever als de werknemer een oplossing bieden. In ruil voor een verruiming van het normale rooster krijgt een werknemer de mogelijkheid om dagen of dagdelen te kiezen waarop hij graag vrij wil zijn. Stel, een bedrijf wil voortaan de zaterdag als gewone werkdag bestempelen (een verruiming van het rooster). In ruil daarvoor kan een werknemer twee dagdelen in de week blokkeren die hem het beste uitkomen.

Als de werkgever de werknemer alsnog op de geblokkeerde dagen wil inroosteren, staat daar een toeslag tegenover (vergelijkbaar met de huidige zaterdagtoeslag). Op die manier wordt een verruiming van het rooster gekoppeld aan meer individuele zeggenschap van werknemers.

Zelfroosteren
Een andere mogelijkheid om de wederzijdse flexibiliteitswens te organiseren is zelfroosteren. Werknemers kunnen zelf bepalen wanneer ze aan het werk gaan, mits de bedrijfssituatie het toelaat. In de praktijk zijn er veel meer mogelijkheden dan vaak wordt verondersteld.

Wat zijn de voordelen?
Het keuzeverlof – in ruil voor verruiming van het rooster – heeft zowel voor de werkgever als de werknemers voordelen. De werkgever krijgt meer ruimte om werknemers in te zetten. Werknemers krijgen meer zeggenschap over hun eigen arbeidspatroon.