Kerstpakket voor iedereen

Het idee
De onderneming wordt steeds meer een plek waar mensen in allerlei hoedanigheden arbeid verrichten. Naast werknemers met een vast dienstverband kennen we ook flexkrachten, payrolling, zzp’ers, aanbesteed werk of gedetacheerden. De onderneming blijft echter een gemeenschap van mensen die het product, de dienst of het vak waar ze mee bezig zijn met elkaar delen. Binnen deze vaak lossere verbanden is het van belang dat iedereen betrokken is bij de gemeenschap waar arbeid wordt verricht.

Hoe werkt het?
In de cao wordt afgesproken dat de onderneming een convenant ontwikkelt waarin afspraken worden gemaakt voor alle typen relaties die de organisatie kent. Bijvoorbeeld over de manier waarop het bedrijf omgaat met diverse groepen die werk leveren. Maar ook over vaste medewerkers die de ambitie hebben om onafhankelijker hun arbeid te verrichten. Er kunnen afspraken worden gemaakt over:

• scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen het netwerk
• ruimte voor ideeën van ‘externen’
• het betrekken bij de gemeenschap door te participeren in overleggen en eventuele (immateriële) beloningssystemen
• naleving van de cao door aanbestedende partijen

Wat zijn de voordelen?
De juridische inbedding van arbeid binnen gemeenschappen wordt steeds diverser. Deze onthechting betekent wel dat er ook weer ruimte is voor het creëren van nieuwe betrokkenheid. De werkgemeenschap van de toekomst zal mensen niet binden, maar wel boeien. Daarnaast kan deze aanpak de eenzijdige afwenteling van risico’s via outsourcing, flexkrachten of ongewild zelfstandig ondernemerschap voorkomen. De onderneming en sociale partners zijn tenslotte verantwoordelijk voor arbeid in al haar verschijningsvormen.