Employability-paraplu

Het idee
Stel een overkoepelend fonds in (de employability-paraplu), waarmee het voor werknemers mogelijk wordt om zich buiten de eigen sector te scholen

Hoe werkt het?
Employability is een term die enkele jaren geleden door CNV Vakmensen is geïntroduceerd. Het houdt in dat elke werknemer ‘wendbaar en weerbaar’ moet zijn op de arbeidsmarkt. Dan gaat het om meer dan alleen het uitbreiden van kennis binnen het eigen vakgebied. Employability betekent ook dat werknemers de kans moeten krijgen om zich buiten het eigen vakgebied te ontwikkelen. Daarmee is de werknemer breder inzetbaar in de arbeidsmarkt. Afspraken op het gebied van employability kunnen op verschillende manieren handen en voeten krijgen. Bijvoorbeeld via een persoonlijk opleidingsplan, een persoonsgebonden opleidingsbudget of CNV Werkt.

Scholing buiten vakgebied
Daarnaast kan, voor de scholing buiten het eigen vakgebied, een overkoepelend fonds worden ingesteld: de employability-paraplu. Wat hier onder meer voor nodig is, is samenwerking tussen de verschillende opleidings- en ontwikkelingsfondsen. Door bijvoorbeeld fondsen gedeeltelijk samen te voegen, ontstaan financiële middelen om werknemers scholingsmogelijkheden of creativiteitsstages buiten de eigen sector aan te bieden. Wat daarvoor nodig is, is lef van werkgevers om hun werknemers ‘los te laten’. Door werknemers los te laten, is de kans op instroom groter. De employabiliy-paraplu levert een bijdrage aan het doorgroeien van baanzekerheid naar werkzekerheid en naar toekomstzekerheid

Wat zijn de voordelen?
Het is belangrijk dat werknemers sterk staan op de arbeidsmarkt. Ze moeten ‘wendbaar en weerbaar’ zijn. De employability-paraplu kan bijdragen aan het voorkomen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.