Duurzame regionale arbeidsmarkt-cao

Het idee
Maak in sector- en ondernemingscao’s afspraken met een geografisch karakter (met meerdere bedrijven in een regio of op een bedrijventerrein), waarin het arbeidsmarktbeleid concreet gestalte krijgt. De verantwoordelijkheid voor het wel en wee op de arbeidsmarkt komt daarmee veel nadrukkelijker op het terrein van werkgevers en werknemers in een bepaalde regio te liggen.

Hoe werkt het?
Veel bedrijven voelen meer verwantschap met ondernemingen die op hetzelfde bedrijvenpark of in dezelfde regio zijn gevestigd dan met branchegenoten verspreid over het land. Voor veel van deze bedrijven geldt ook dat ze te klein zijn om zelfstandig een gedegen arbeidsmarktbeleid te voeren.

Regionale arbeidsmarkt-cao
Tegelijkertijd zijn werknemers ook steeds meer verbonden met de regio. Niet alleen bindt het werk hen in de regio, maar ook in het privéleven wordt de regio steeds belangrijker. De regionale arbeidsmarkt-cao speelt hierop in. In zo’n cao kunnen werkgevers en bonden afspraken maken over concrete onderwerpen in het arbeidsmarktbeleid. Welke onderwerpen dat zijn, hangt af van de specifieke omstandigheden op het bedrijventerrein of in de regio. Het kan bijvoorbeeld gaan om de vorming van arbeidspools, gemeenschappelijk reïntegratiebeleid, gezamenlijke scholingsactiviteiten of afspraken over de inzet van uitzendkrachten.

Koppelingen naar andere arbeidsvormen
In de regionale arbeidsmarkt-cao zijn ook koppelingen mogelijk naar andere vormen van arbeid: vrijwilligerswerk, de sociale werkvoorziening, tijdelijke contracten. Maar ook gezamenlijk mobiliteitsbeleid. De uitvoering van cao-afspraken hierover gebeurt bij voorkeur in overleg met regionale instellingen en organisaties (bijvoorbeeld overheden, mobiliteitscentra en scholen). De financiering van de regionale arbeidsmarkt-cao is vergelijkbaar met een bedrijfstakregeling. Een deel van de loonsom wordt afgedragen aan de regionale arbeidsmarkt-cao. Net als bij een gewone cao ligt de verantwoordelijkheid en regie voor de uitvoering van de regionale arbeidsmarkt-cao bij sociale partners.

Wat zijn de voordelen?
Een regionale arbeidsmarkt-cao biedt kansen die op bedrijfs- of sectorniveau niet mogelijk zijn. De cao verbindt bedrijven en werknemers op een nieuwe manier, waarmee het arbeidsmarktbeleid een extra impuls kan krijgen. Bovendien gaat het in de regionale arbeidsmarkt-cao vaak om onderwerpen die dicht bij de beleving van de werknemers staan. Zijn we bijvoorbeeld met elkaar bereid om collega’s die vanwege arbeidsongeschiktheid buiten de boot dreigen te vallen, er weer bij te betrekken? Kunnen we iets doen voor mensen die al lang buiten de arbeidsmarkt staan? Vinden we het goed dat uitzendkrachten via klapdeurconstructies het recht op een vast contract wordt onthouden? Deze vragen doen een appèl op de onderlinge betrokkenheid op lokaal en regionaal niveau.