Chipknip voor jongeren

Het idee
Help jongeren (schoolverlaters of jongeren met een Wajong-uitkering) beter aan een baan, door een compleet en gevarieerd traject voor jongeren aan te bieden. De regie hiervoor ligt bij de sociale partners.

Hoe werkt het?
Het is voor jongeren niet altijd gemakkelijk om een goede en geschikte baan te vinden. Veel instanties en sectoren spelen een rol op het gebied van werk. Het UWV is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor WW’ers, gemeenten voor mensen in de bijstand, terwijl sociale partners (via sectorale instroomprojecten) ook actief zijn. Het gevolg van het huidige systeem is dat jongeren al vanaf het begin van hun loopbaan in een fuik richting een specifieke werkgever terechtkomen. De uitval uit de sector na één negatieve ervaring is dan ook groot.

Ondersteuning in ontwikkeling
Met de chipknip voor jongeren moet dat anders en beter kunnen. Het idee is dat een aantal bedrijven gaan samenwerken om jongeren in de eerste fase in hun loopbaan te helpen aan een (groei)baan. Jongeren krijgen na hun opleiding een contract aangeboden door een consortium van deelnemende bedrijven. De jongeren kunnen gedurende de eerste twee jaar bij minimaal vier werkgevers aan het werk. De werkgever biedt de jongeren niet alleen werk, maar ook ondersteuning bij hun ontwikkeling. Na twee jaar kiest de jongere een werkgever bij wie het dienstverband wordt voortgezet.

Wat zijn de voordelen?
Jongeren krijgen beter de gelegenheid om een geschikte baan te zoeken. Het aantal uitvallers na een slechte ervaring bij een werkgever kan hiermee worden teruggebracht. De eerste ervaring na school is niet een uitkering, maar een (groei)baan. De systematiek kan ook toegepast worden voor jonggehandicapten met een Wajong-uitkering. Voor schoolverlaters is de school een partner. Voor Wajongers speelt de gemeente die rol.