Duurzaam

Duurzame inzetbaarheid vormt een antwoord op veranderde wensen en behoeften van werknemers én werkgevers. De werknemer van de 21e eeuw wil naast een goed inkomen ook respect en waardering voor zijn vakmanschap, hij wil mogelijkheden om werk en privé te combineren: hij wil bijvoorbeeld meer zeggenschap over over vrije tijd en over zijn loopbaan, ontwikkelings- en ontplooiingsmogelijkheden. De werkgever van de 21e eeuw wil flexibiliteit, reactiesnelheid en productiviteitsgroei.

Investeren in mensen

Beiden realiseren zich dat die doelstellingen alleen worden gerealiseerd door te investeren in mensen, te investeren in betrokkenheid, te investeren in zichzelf en in elkaar. Dat is in het voordeel van en naar tevredenheid van alle betrokkenen.

Werknemers langer productief

Duurzaam investeren leidt ertoe dat mensen zich kunnen blijven ontplooien. Dat leidt tot duurzame inzetbaarheid en langer productief blijven. Dat geldt voor vaste en flexibele werknemers; langs die weg creëren we een nieuw evenwicht tussen beiden groepen.

In dit boekje worden 10 praktijkvoorbeelden beschreven hoe werknemers en werkgever samenwerken aan duurzame inzetbaarheid.

In de praktijkvoorbeelden gaat het om projecten die gericht zijn op verduurzaming van de inzet van arbeid. Zinvol werk wordt ook langer volgehouden en tegelijkertijd kan de productiviteit verbeteren. Daarvoor wordt een groot scala van instrumenten ingezet, van opleidingsbeleid tot arbeidsvoorwaarden.

Download het boekje >>

Een ander goed voorbeeld van aanpak van duurzame inzetbaarheid is de Gids voor duurzaam inzetbare medewerkers in de sector woonstensten. 

Download de gids >>